Y si:

☑ siempre has querido que más personas con discapacidad trabajen en el mercado laboral abierto
☑ siempre has tenido la ambición de que más empleadores abran sus puertas a personas con discapacidad
☑ siempre has estado tratando de lograr esto a través de campañas, redes sociales, reuniones, subsidios, etc.
☑ y, cada vez, pensando en cómo podemos hacerlo aún mejor

Entonces, las Directrices de Acción de i-SME podrían ser de gran ayuda.

Las directrices de acción de i-SME lo apoyan en el desarrollo de intervenciones para empleadores, en:

– hacer lo correcto
– en el momento adecuado
– a través de los medios adecuados
– con el mensaje correcto
– en el lugar correcto

Sabemos que obligar a los empleadores a contratar a personas con discapacidad no funciona a largo plazo. Facilitar lo hace. Los gobiernos pueden iniciar incentivos positivos. Eso ayuda a aumentar las posibilidades.

Estos incentivos funcionan mejor cuando existe una motivación intrínseca de los empleadores para contratar a una persona con discapacidad. Y es esta motivación intrínseca la que necesitamos estimular, tanto como sea posible.

Eso es lo que estamos buscando con nuestras Directrices de Acción de i-SME; aumentar la motivación intrínseca de las PYME para estar abiertas a los solicitantes con discapacidad y contratar personas con discapacidad.

Las Directrices de Acción de i-SME están completamente basadas en teorías relevantes de cambio de comportamiento. Las teorías nos dieron una visión de todos los ‘ingredientes’ importantes y relevantes para incluir, al organizar acciones para aumentar la motivación de las PYME para estar abiertas a los solicitantes con discapacidad.

La lista de ingredientes y un método de trabajo estandarizado que utiliza doce pasos, forman la base de las Directrices de Acción de i-SME.
Las Directrices de Acción lo llevan a través de varios pasos para tomar las decisiones correctas al desarrollar una actividad dirigida a las PYME para abrir sus puertas a personas con discapacidad como posibles futuros empleados.

¡Un buen comienzo es la mitad del trabajo!