Hallo, mijn naam is Brigitte en in mijn job ondersteun ik bedrijven bij het meer inclusief worden voor mensen met een beperking. Vandaag zal ik wat essentiële informatie over werkplekaanpassingen met u delen.

Fysieke en voor de hand liggende aanpassingen

Minder zichtbare werkaanpassingen
Die werkaanpassingen kunnen zichtbare, fysieke werkplekaanpassingen of minder zichtbare werkplekaanpassingen.

Fysieke en voor de hand liggende aanpassingen

Laat ik beginnen met de fysieke, de meest voor de hand liggende aanpassingen.
Het blijkt dat als gevolg van Europese normen, veel gebouwen al aanpassingen kennen. Als dit bij uw bedrijf al is, hoeft u niets meer te doen. Anders is het een goed idee om bijvoorbeeld zaken als parkeergelegenheid, liften, bewegwijzering en toiletvoorzieningen eens goed te bekijken op hun toegankelijkheid en waar nodig verbeteren. Als u dat doet, zullen alle werknemers daarvan profiteren. In de meeste gevallen zijn er subsidies of ondersteunende maatregelen beschikbaar.

Minder zichtbare werkaanpassingen

Laten we het ook over de minder zichtbare aanpassingen hebben. Dat hangt sterk af van de kandidaten. Meestal zijn het subtiele en vaak eenvoudig te realiseren aanpassingen. Wanneer u een kandidaat aan uw vacature koppelt, vraag dan wat de kandidaat nodig heeft om het beste te kunnen presteren.

flexibele of kortere werktijden

Taken structureren
Kleine aanpassingen
Afbeeldingen toevoegen aan geschreven instructies
Include here:

Aanpassingen die u kunt doen om de prestaties te verhogen zijn

– flexibele of verkorte werktijden
– Taken structureren om een systematische werkroutine te creëren
– of denk maar aan het toevoegen van afbeeldingen aan schriftelijke instructies

Wel, dat was het dan, over werkplekaanpassingen.
Er is nog meer informatie voor u beschikbaar op deze websites.
En, als u graag meer wilt weten, neem dan gerust een kijkje bij mijn andere instructievideo’s!