Hallo, mein Name ist Christina Schneyder und ich begrüße Sie sehr herzlich zu unserer Videoreihe Tipps und Tricks für Unternehmen bei der Einstellung von Menschen mit Behinderungen. Ich bin Geschäftsführerin im Dachverband berufliche Inklusion Austria.

Unsere Zielsetzung ist es, sowohl Unternehmen auf ihrem Weg zu einem inklusiven Betrieb als auch Menschen mit Behinderungen auf ihrer Suche nach einem Arbeitsplatz zu unterstützen.
Diesmal beschäftigen wir uns mit dem Thema inklusive Stellenausschreibungen und geben ihnen zwei einfache Tipps dazu:

Erstens können Sie die von Ihrem Unternehmen gelebte und gewünschte Vielfalt ansprechen und die Barrierefreiheit betonen.

Sie können Beispiele nennen, wie:
Sie bieten flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, einen Ruheraum und Rückzugsmöglichkeiten an.
die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden.
Sie verfügen über ein barrierefreies Büro, einen Aufzug, eine WC für Menschen mit Behinderung oder andere bauliche Einrichtungen, die einen barrierefreien Zugang ermöglichen
ihr Unternehmen ist offen gegenüber Anpassungen am Arbeitsplatz für Menschen mit Behinderung.

Zweitens: Beschreiben Sie die Tätigkeit in der Stellenausschreibung so detailliert wie möglich.

Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche und formulieren Sie die Aufgaben klar. So können Bewerber:innen entscheiden, ob sie die Aufgaben erfüllen können.

Ein Beispiel: Muss der:die neue Mitarbeiter:in Gegenstände oder Arbeitsmaterial tragen oder heben? Und bis zu welcher Last? Vermeiden Sie es, im Inserat nur Angaben zur Qualifikation oder der Ausbildung zu machen.

Nun, das waren meine zwei Tipps, mit denen Sie sehr einfach (wenn Sie) Ihre Stelleninserate inklusiver gestalten (möchten) und dadurch () eine große Zielgruppe an potentiellen Bewerber:innen ansprechen können.
Eine letzte Empfehlung, wenn Ihnen Vielfalt und Inklusion wichtig ist: Wenden Sie sich an das NEBA Betriebsservice in ihrem Bundesland. Es unterstützt sie bei allen Fragen und Themen der beruflichen Inklusion.

Und wenn Sie noch mehr wissen wollen, schauen Sie sich unsere weiteren (meine anderen) Videos an!