« Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sûr et inclusif dans lequel les employés se sentent à l’aise pour afficher leur déficience. Nous apprécions leur contribution et leur offrons les mêmes opportunités qu’à tous les autres employés de notre entreprise. »
En rendant l’inclusion visible dans votre vision, vous démontrez son importance. Traduisez-la ensuite dans votre stratégie et votre pratique quotidienne. Rendez-la visible dans toute l’organisation!
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