“De werving van Hannah verliep precies zoals die van onze andere kandidaten. Onze vacatures staan permanent open, dus we hoeven geen kandidaten tegen elkaar af te wegen. Voor ons is het belangrijk om onze selecties met ‘onze ogen dicht’ te doen. We beginnen altijd met een kennismakingsgesprek. Als dat positief is, volgt een tweede talentinterview, waarin we dieper ingaan op het potentieel van de kandidaat. Dat hebben we ook met Hannah gedaan.”

“We besteden veel aandacht aan het verwelkomen van nieuwe medewerkers; in dit geval was dat Hannah. Een week voordat Hannah begon, stuurden we haar een spraakbericht via WhatsApp om haar welkom te heten. Op de eerste werkdag lagen een mobiele telefoon, laptop en sleutels voor haar klaar en begonnen we met een gezamenlijk ontbijt. Haar mentor en manager schoven net als ik aan bij het ontbijt.”

“We vinden het heel belangrijk dat nieuwe medewerkers zich welkom en op hun gemak voelen. De eerste week wordt helemaal voor hen ingepland. In de tweede week laten we ze volledig kennismaken met het takenpakket. Hannah heeft net als iedere andere medewerker een persoonlijk ontwikkelingsplan met duidelijke doelstellingen die in detail worden besproken. Het is voor ons erg belangrijk om haar potentieel te ontdekken en te ontwikkelen. Door de krappe arbeidsmarkt is het niet alleen een uitdaging om mensen te vinden, maar doen we ook veel moeite om mensen bij ons te houden. We willen immers dat Hannah bij ons blijft.”

“Haar handicap is voor ons bedrijf en haar collega’s nooit een probleem geweest. We zijn geïnformeerd over maatregelen ter ondersteuning van werknemers met een handicap zoals Hannah. We hebben ze niet nodig. Ze is niet de eerste collega met een handicap. Bovendien – en daar zijn we blij om – hebben we een zeer diverse groep werknemers. We hoeven nauwelijks extra aanpassingen te doen, zelfs niet voor Hannah. Ze verplaatst zich bijvoorbeeld met een elektrische rolstoel, maar daar is ons gebouw op ingericht. Zoals alle medewerkers heeft ze hier ook een hoog-laagtafel. Die kan ze gemakkelijk aanpassen aan haar behoeften.”

“Hannah kan niet aan elke teamactiviteit deelnemen. Onze feestcommissie bespreekt dit echter elke keer. Ik merk dat Hannah een compleet onderdeel van onze groep is.”