« Le recrutement d’Hannah s’est déroulé exactement comme celui de nos autres candidats. Nos postes sont ouverts en permanence, nous n’avons donc pas à mettre les candidats en concurrence. Pour nous, il est important de faire nos sélections les yeux fermés. Nous commençons toujours par un entretien de présentation. Si cet entretien est positif, il est suivi d’un deuxième entretien de talent, au cours duquel nous approfondissons le potentiel du candidat. C’est ce que nous avons fait avec Hannah ».

« Nous accordons beaucoup d’attention à l’accueil des nouveaux employés ; dans ce cas, il s’agissait d’Hannah. Une semaine avant qu’Hannah ne commence, nous lui avons envoyé un message vocal via WhatsApp pour lui souhaiter la bienvenue. Le premier jour de travail, un téléphone portable, un ordinateur portable et des clés étaient prêts et l’attendaient, et nous avons commencé par prendre le petit-déjeuner ensemble. Son mentor et son responsable se sont joints à moi pour le petit-déjeuner ».

« Nous estimons qu’il est extrêmement important que les nouveaux employés se sentent bien accueillis et à l’aise. La première semaine est entièrement planifiée pour eux. Au cours de la deuxième semaine, nous les laissons se familiariser avec l’ensemble des tâches. Comme tout autre employé, Hannah dispose d’un plan de développement personnel avec des objectifs clairs qui sont discutés en détail. Il est extrêmement important pour nous de découvrir et de développer son potentiel. En raison de l’étroitesse du marché de l’emploi, il n’est pas seulement difficile de trouver du personnel, mais nous faisons également de gros efforts pour le garder chez nous. Nous voulons qu’Hannah reste avec nous ».

« Son handicap n’a jamais été un problème pour notre entreprise et ses collègues. Nous avons été informés des mesures d’aide à l’emploi pour les employés handicapés comme Hannah. Nous n’en avons pas besoin. Elle n’est pas la première collègue handicapée. De plus – et nous en sommes heureux – nous avons un groupe d’employés très diversifié. Nous n’avons guère besoin de procéder à des ajustements supplémentaires, pas même pour Hannah. Par exemple, elle se déplace en fauteuil roulant électrique, mais notre bâtiment est équipé pour cela. Comme tous les employés, elle dispose d’une table haute et basse. Elle peut facilement l’adapter à ses besoins ». Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)

« Hannah ne peut pas participer à toutes les activités de l’équipe. Cependant, notre comité des fêtes en discute à chaque fois. Je peux dire qu’Hannah fait partie intégrante de notre groupe ».