”Hannahin rekrytointi sujui täsmälleen samoin kuin muidenkin ehdokkaidemme kohdalla. Avoimet työpaikkamme ovat jatkuvasti auki, joten meidän ei tarvitse punnita ehdokkaita keskenään. Meille on tärkeää tehdä valinnat ”silmät kiinni”. Aloitamme aina esittelyhaastattelulla. Jos se on myönteinen, seuraa toinen kykyjen haastattelu, jossa syvennytään syvällisemmin hakijan mahdollisuuksiin. Näin teimme myös Hannahin kohdalla.”

”Kiinnitämme paljon huomiota uusien työntekijöiden toivottamiseen tervetulleeksi; tässä tapauksessa se oli Hannah. Viikkoa ennen kuin Hannah aloitti, lähetimme hänelle WhatsAppin kautta ääniviestin toivottaaksemme hänet tervetulleeksi. Ensimmäisenä työpäivänä kännykkä, kannettava tietokone ja avaimet olivat valmiina ja odottivat häntä, ja aloitimme syömällä yhdessä aamiaista. Hänen mentorinsa ja esimiehensä liittyivät aamupalalle samoin kuin minä.”

”Meille on erittäin tärkeää, että uudet työntekijät tuntevat olonsa tervetulleeksi ja viihtyvät. Ensimmäinen viikko on suunniteltu täysin heitä varten. Toisella viikolla annamme heidän tutustua täysin työtehtäviin. Kuten kaikilla muillakin työntekijöillä, Hannahilla on henkilökohtainen kehityssuunnitelma, jossa on selkeät tavoitteet, joista keskustellaan yksityiskohtaisesti. Meille on äärimmäisen tärkeää löytää ja kehittää hänen potentiaaliaan. Tiukkojen työmarkkinoiden vuoksi on haasteellista löytää työntekijöitä, mutta teemme myös paljon työtä pitääkseen heidät meillä. Koska haluamme, että Hannah pysyy kanssamme.”

”Hänen vammaisuutensa ei ole koskaan ollut ongelma yrityksellemme ja hänen kollegoilleen. Meille kerrottiin työllisyyden tukitoimista, jotka koskevat Hannahin kaltaisia vammaisia työntekijöitä. Emme tarvitse niitä. Hän ei ole ensimmäinen työkaveri, jolla on vamma. Lisäksi – ja olemme iloisia tästä – meillä on hyvin monipuolinen työntekijäryhmä. Meidän tuskin tarvitsee tehdä mitään ylimääräisiä mukautuksia, ei edes Hannahin kohdalla. Hän liikkuu esimerkiksi sähköpyörätuolilla, mutta rakennuksemme on varustettu sitä varten. Kuten kaikilla työntekijöillä, hänellä on täällä myös korkea-matala pöytä. Hän voi helposti säätää sen tarpeidensa mukaan.”

”Hannah ei voi osallistua jokaiseen joukkueen toimintaan. Puoluetoimikuntamme kuitenkin keskustelee tästä joka kerta. Voin sanoa, että Hannah on täydellinen osa ryhmäämme.”