“O recrutamento da Hannah decorreu exatamente como o dos nossos outros candidatos. As nossas vagas estão permanentemente abertas, pelo que não temos de ponderar os candidatos uns contra os outros. Para nós, é importante fazer as nossas selecções de “olhos fechados”. Começamos sempre com uma entrevista de apresentação. Se esta for positiva, segue-se uma segunda entrevista de talento, onde aprofundamos as potencialidades do candidato. Foi o que fizemos também com a Hannah”.

“Prestamos muita atenção ao acolhimento dos novos funcionários; neste caso, foi a Hannah. Uma semana antes de a Hannah começar, enviámos-lhe uma mensagem de voz via WhatsApp para lhe dar as boas-vindas. No primeiro dia de trabalho, o telemóvel, o computador portátil e as chaves estavam prontos e à sua espera, e começámos por tomar o pequeno-almoço juntos. O mentor e o gestor dela também tomaram o pequeno-almoço comigo”.

“Consideramos extremamente importante que os novos funcionários se sintam bem-vindos e à vontade. A primeira semana é planeada inteiramente para eles. Na segunda semana, deixamo-los familiarizar-se com a gama de tarefas. Como qualquer outro colaborador, a Hannah tem um plano de desenvolvimento pessoal com objectivos claros que são discutidos em pormenor. É extremamente importante para nós descobrir e desenvolver o seu potencial. Devido à escassez do mercado de trabalho, não só é um desafio encontrar pessoas, como também fazemos grandes esforços para as manter connosco. Tal como queremos que a Hannah fique connosco”.

“A sua deficiência nunca foi um problema para a nossa empresa e para os seus colegas. Fomos informados das medidas de apoio ao emprego para trabalhadores com deficiência, tal como a Hannah. Não precisamos delas. Ela não é a primeira colega com uma deficiência. Além disso – e estamos satisfeitos com isso – temos um grupo de funcionários muito diversificado. Quase não precisamos de fazer adaptações adicionais, nem mesmo para a Hannah. Por exemplo, ela desloca-se com uma cadeira de rodas eléctrica, mas o nosso edifício está equipado para isso. Como todos os funcionários, ela também tem uma mesa alta-baixa aqui. Pode ajustá-la facilmente às suas necessidades”.

“A Hannah não pode participar em todas as actividades da equipa. No entanto, o nosso comité do partido discute sempre esta questão. Posso dizer que a Hannah é uma parte integrante do nosso grupo.”