«La contratación de Hannah fue exactamente igual que la de nuestros otros candidatos. Nuestras vacantes están permanentemente abiertas, así que no tenemos que sopesar unos candidatos con otros. Para nosotros, es importante hacer nuestras selecciones con ‘los ojos cerrados’. Siempre empezamos con una entrevista introductoria. Si es positiva, sigue una segunda entrevista de talento, en la que profundizamos más en los potenciales del candidato. Eso es lo que hicimos también con Hannah».

«Prestamos mucha atención a la bienvenida de los nuevos empleados; en este caso fue Hannah. Una semana antes de que Hannah empezara, le enviamos un mensaje de voz por WhatsApp para darle la bienvenida. El primer día de trabajo, un móvil, un portátil y las llaves estaban listos y esperándola, y empezamos desayunando juntos. Su mentor y su jefe se unieron al desayuno al igual que yo».

«Para nosotros es muy importante que los nuevos empleados se sientan bienvenidos y a gusto. La primera semana está totalmente planificada para ellos. En la segunda semana, dejamos que se familiaricen plenamente con el abanico de tareas». Como cualquier otro empleado, Hannah tiene un plan de desarrollo personal con objetivos claros que se discuten en detalle. Para nosotros es muy importante descubrir y desarrollar su potencial. Debido a la escasez de mano de obra, no solo es difícil encontrar personal, sino que también nos esforzamos por retenerlo. Como queremos que Hannah se quede con nosotros».

«Su discapacidad nunca ha sido un problema para nuestra empresa ni para sus compañeros. Nos informaron de las medidas de apoyo al empleo para empleados con discapacidad como Hannah. No las necesitamos. No es la primera compañera con discapacidad. Además -y nos alegramos de ello- tenemos un grupo de empleados muy diverso. Apenas necesitamos hacer ajustes adicionales, ni siquiera para Hannah. Por ejemplo, se desplaza con una silla de ruedas eléctrica, pero nuestro edificio está equipado para ello. Como todos los empleados, también tiene aquí una mesa alta-baja. Puede adaptarla fácilmente a sus necesidades».

«Hannah no puede participar en todas las actividades del equipo. Sin embargo, nuestro comité del partido lo discute cada vez. Puedo decir que Hannah es una parte completa de nuestro grupo».