Werving en Selectie: de vacature tekst

Hallo, mijn naam is Brigitte en in mijn dagelijks werk ondersteun ik bedrijven bij het meer inclusief worden voor mensen met een beperking. Vandaag ondersteun ik u bij het maken van een vacaturetekst.
Ik heb vandaag twee tips voor u, die u eenvoudig kunt toepassen.

Diversiteit en Toegankelijkheid!
Ten eerste kunt u uw voorkeur voor diversiteit in uw bedrijf duidelijk benoemen in uw vacaturetekst. Ook kunt u de toegankelijkheid benadrukken.
U kunt daarbij voorbeelden aan geven zoals:
… we kennen flexibele werktijden en de mogelijkheid om van thuis uit te werken
…. we beschikken mogelijkheid voor medewerkers om zich even terug te trekken.
…u heeft de mogelijkheid om de functie parttime in te vullen.
… we beschikken over een rolstoeltoegankelijk kantoor, en kunnen op verzoek andere structurele voorzieningen aanbrengen.

Beschrijf de baan in details
Focus op de essentie
Ben duidelijk!
Ten tweede, beschrijf de baan zo gedetailleerd mogelijk. Focus op de essentie van de functie, op dat wat belangrijk is voor de functie. En, formuleer alles zo duidelijk mogelijk. Op deze manier kunnen uw sollicitanten beter beslissen of ze de taken kunnen uitvoeren.
Bijvoorbeeld: Is het onderdeel van de baan om zware dingen te tillen, is het werk in groepem of juist alleen, enzovoorts.
En, over die duidelijkheid, beschrijf de taken die iemand gaat uitvoeren, vermijd het om alleen de vereiste kwalificaties te vermelden.
Dit waren mijn twee tips voor het opmaken van een vacature. Als u meer details nodig heeft, kijk dan op deze website.
Als u meer wilt weten, kijk dan gerust naar mijn andere instructievideo’s!