Hallo, mijn naam is Brigitte en in mijn dagelijks werk ondersteun ik bedrijven bij het meer inclusief worden voor mensen met een beperking. Stel je voor dat je een vacature hebt en veel sollicitanten. Je wilt dat ALLE sollicitanten zich welkom en op hun gemak voelen. Hoe doe je dat? Laat me u enkele tips geven.

Iemand die gemotiveerd is om de baan te krijgen!
Iemand die zijn/haar match met de job wil tonen!

Over uw kandidaten. Wanneer u een kandidaat ziet, ziet u vrijwel altijd iemand die gemotiveerd is om de baan te krijgen, iemand die wil laten zien dat hij/zij bij de baan past. En, natuurlijk passen ze bij de baan, daarom heeft u ze uitgenodigd.
Mogelijk heeft u een kandidaat uitgenodigd die moeite heeft met horen of zien, die moeite heeft met trappen en drempels, iemand die u misschien niet aankijkt, of iemand die misschien geen emoties toont, terwijl deze kandidaat intrinsiek wel gemotiveerd is.

Schrijf alleen de hoofdzaken op
Vermijd alle extra, vaak storende informatie
Gebruik eenvoudige en korte zinnen
Gebruik directe taal
Vermijd metaforen en abstracte woorden
Leg stap voor stap uit wat er van de kandidaat wordt verwacht
En vraag: Is er iets dat we moeten regelen voor uw sollicitatiegesprek?

Tenslotte nog enkele tips voor het schrijven van de uitnodiging zelf. Ook daar geldt, schrijf alleen het essentiële op en vermijd alle overbodige informatie. Gebruik eenvoudige korte zinnen en gebruik directe taal. Leg stap voor stap uit wat er van de kandidaat wordt verwacht. En vraag: Is er nog iets dat we moeten regelen voor uw interview?
Wat als u dit zou doen voor alle kandidaten? in alle interviews? Zou dit het leven niet voor iedereen gemakkelijker maken!
Als het te veel informatie in één keer was, kijk dan gerust nog eens. En, als u meer wilt weten, kijk dan gerust naar mijn andere instructievideo’s! Of kijkt u eens op deze site, daar staan nog meer uitgebreide tips.