«Tengo varios empleados con discapacidad, trabajando en diferentes puestos en la empresa. Para mí, es una forma natural de trabajar, cuando pueden hacer el trabajo, está bien para mí».

«Fue hace 20 años cuando uno de mis empleados que trabajaba como conductor en mi empresa, tuvo un accidente en el trabajo después del cual quedó parapléjico. Entonces, tuve un verdadero desafío. Me sentí en parte responsable del destino del empleado, ya que no está en mi naturaleza «echar a la gente» solo porque están en una situación difícil. En realidad, mi plan era darle al Sr. Zimmermann una oportunidad profesional dentro de nuestra empresa, como a todos los demás empleados. ¿Cómo hacerlo? Fue bastante simple, le ofrecí al Sr. Zimmermann un trabajo en la oficina». 

«Funcionó bastante bien. El Sr. Zimmermann estudió economía y el trabajo en la oficina coincidía con sus competencias. Se trataba de ajustar el lugar de trabajo a sus necesidades: ajustamos la oficina de tal manera que el Sr. Zimmermann pudiera moverse en silla de ruedas, es decir, pasillos más amplios, distancia adicional entre los muebles El Sr. Zimmermann, estaba satisfecho con la adaptación de su lugar de trabajo. Ahora trabaja en la empresa como todos los demás. Sus colegas, que conocieron al Sr. Zimmerman primero como conductor en su compañía, acogieron bien la nueva situación y ayudaron. Se ha convertido en una parte importante del equipo».

«No estaba seguro de si recibiría algún apoyo del Estado, así que me puse en contacto tanto con la Cámara de Industria y Comercio como con la Oficina de Integración. ¡Lo dejaron claro, por supuesto que recibiría apoyo! Y recibí apoyo integral, al solicitar apoyo financiero del Estado para la conversión del lugar de trabajo y también para el asesoramiento del Sr. Zimmermann. Estoy muy satisfecho con el apoyo que recibimos. Afortunadamente, solo necesitábamos un apoyo menor en términos de tiempo o dinero». 

«Desde que empecé a contratar empleados con una discapacidad, noté una diferencia en la actitud. Mis empleados se han vuelto más considerados y se prestan más atención unos a otros. El hecho de que las personas con discapacidad estén empleadas en la empresa les da una buena sensación. Y saben que soy un empresario que no deja a nadie a su suerte y le da una oportunidad a las personas en situaciones difíciles».

«Al tener al Sr. Zimmerman como ejemplo, descubrí que las personas con discapacidad pueden ser tan productivas como cualquier otro empleado. Siempre y cuando el trabajo y la persona encajen bien. Recomendaría a los empresarios simplemente que lo hagan. Si no están seguros, pónganse en contacto con su Cámara de Industria y Comercio local, así como con cualquier proveedor de servicios para solicitantes de empleo con discapacidad. Te apoyan en todo lo que necesitas. Y no dude en pedir apoyo, para todos los involucrados, el supervisor, los colegas y usted mismo, como ‘jefe’, es realmente crucial «