« J’ai plusieurs employés handicapés qui occupent différents postes dans mon entreprise. Pour moi, cela va sans dire : s’ils peuvent faire leur travail, c’est très bien. »

« Il y a 20 ans, l’un de mes employés, qui travaillait comme chauffeur dans mon entreprise parallèlement à ses études, a eu un accident de voiture à la suite duquel il est devenu paraplégique. J’étais confronté à un véritable défi à l’époque. Je me sentais en partie responsable du sort de l’employé, car il n’est pas dans ma nature de « mettre les gens dehors » lorsqu’ils se trouvent dans une situation difficile. 

En fait, mon plan était de donner à M. Zimmermann un avenir professionnel dans l’entreprise, comme tous les autres employés. Quelle solution peut-on trouver ? En fait, c’était assez simple, j’ai offert à M. Zimmermann un emploi au bureau.

« Cela a très bien fonctionné. M. Zimmermann a étudié l’économie et le travail au bureau correspondait à ses compétences. Il s’agissait d’adapter le lieu de travail à ses besoins : nous avons aménagé le bureau de manière à ce que M. Zimmermann puisse se déplacer librement en fauteuil roulant. 

En pratique, cela signifiait des allées plus larges, des espaces supplémentaires entre le mobilier et l’équipement pour répondre aux besoins de M. Zimmermann. Il était satisfait de l’adaptation de son lieu de travail. Il travaille maintenant dans l’entreprise comme tout le monde. Ses collègues, qui connaissaient initialement M. Zimmermann comme chauffeur dans l’entreprise, se sont bien adaptés à l’évolution de la situation de M. Zimmermann et sont venus à son aide en cas de besoin. Il est devenu un élément important de notre équipe.

« Je n’étais pas sûr d’avoir droit à l’aide de l’État, alors je me suis tourné vers la Chambre de commerce et d’industrie et le Bureau de l’intégration. Ils m’ont clairement fait comprendre que, bien sûr, j’obtiendrais du soutien! Et c’est ainsi que j’ai reçu un soutien complet, à la fois dans la demande de subventions de l’État pour la conversion du lieu de travail, ainsi que dans le soutien et les conseils de M. Zimmermann. Je suis très satisfait du soutien fourni. Heureusement, peu d’efforts ont été nécessaires en termes de temps ou d’argent ». 

« Depuis que j’emploie des personnes handicapées, j’ai remarqué une différence d’attitude. Mes collègues sont devenus plus prévenants et ils veillent davantage les uns sur les autres . Le fait que les personnes handicapées soient employées dans l’entreprise les fait se sentir bien. Et ils savent qu’en tant qu’employeur, je ne laisse personne de côté et je donne une chance aux personnes en situation difficile. »

« En prenant l’exemple de M. Zimmermann, j’ai constaté que les personnes handicapées peuvent être tout aussi capables que les personnes non handicapées. Tant que la personne et le travail sont compatibles, je recommanderais à d’autres employeurs de le faire.  En cas de doute, communiquez avec votre chambre de commerce et d’industrie locale et tout fournisseur de services pour les demandeurs d’emploi handicapés. Ils vous soutiennent dans tout ce dont vous avez besoin Et n’hésitez pas à demander de l’aide, c’est vraiment crucial pour toutes les personnes impliquées, les supérieurs, les collègues et vous-même en tant que « patron ».