”Se oli 20 vuotta sitten, kun eräs yrityksessäni kuljettajana opintojen ohella työskennellyt työntekijäni joutui  työpaikalla auto-onnettomuuteen, jonka jälkeen hän halvaantui. Sitten minulla oli todellinen haaste. Tunsin  olevani osittain vastuussa työntekijän kohtalosta, sillä luonteeni ei kuulu ”heittää ihmisiä ulos” vain siksi, että he  ovat vaikeassa tilanteessa. Itse asiassa suunnitelmani oli antaa herra Zimmermannille ammatillinen mahdollisuus  yrityksessämme, kuten kaikille muille työntekijöille. Kuinka ratkaista tämä? Itse asiassa se oli melko  yksinkertaista, tarjosin herra Zimmermannille työtä toimistossa. 

”Se toimi aika hyvin. Zimmermann opiskeli taloustiedettä ja työ toimistossa vastasi hänen osaamistaan. Kyse oli  työpaikan sopeuttamisesta hänen tarpeisiinsa: sovitimme toimiston niin, että herra Zimmermann pääsi  liikkumaan pyörätuolilla toimistossa, tarkoitan leveämpiä käytäviä, lisäetäisyyttä huonekalujen ja huonekalujen  välillä herralle sopivaksi. Zimmermannin tarpeet. Hän oli tyytyväinen työpaikkansa mukauttamiseen. Hän  työskentelee nyt yrityksessä kuten kaikki muutkin. Hänen kollegansa, jotka tunsivat Zimmermanin ensin  kuljettajana yrityksessään, selviytyivät hyvin herra Zimmermannin muuttuneesta tilanteesta ja tulivat auttamaan  tässä asiassa. Hänestä on tullut tärkeä osa joukkuetta.” 

”En ollut varma, saanko valtiolta tukea, joten otin yhteyttä sekä teollisuus- ja kauppakamariin että  integraatiotoimistoon. He tekivät selväksi, että tottakai saisin tukea! Ja sainkin kattavaa tukea valtion  taloudellisen tuen hakemisessa työpaikan muuttamiseen sekä myös Zimmermannin tueksi ja neuvoksi. Olen  erittäin tyytyväinen saamaamme tukeen. Onneksi tarvitsimme vain vähäistä tukea ajan tai rahan suhteen. 

”Siitä lähtien, kun olen palkannut vammaisia työntekijöitä, olen huomannut asenteessa eron. Työntekijöistäni on  tullut huomaavaisempia ja he kiinnittävät enemmän huomiota toisiinsa. Se, että yrityksessä työskentelee  vammaisia, antaa heille hyvän fiiliksen. Ja he tietävät, että olen työnantaja, joka ei jätä ketään oman onnensa  nojaan ja antaa vaikeissa tilanteissa oleville ihmisille mahdollisuuden.” 

”Ottamalla herra Zimmermanin esimerkkinä sain selville, että vammaiset voivat olla yhtä tuottavia kuin muut  työntekijät. Kunhan työn ja henkilön välinen yhteensopivuus hoidetaan hyvin. Suosittelen yrittäjäkollegoilleni  tekemään sen. Jos olet epävarma asiasta, ota yhteyttä paikalliseen teollisuus- ja kauppakamariin sekä  vammaisten työnhakijoiden palveluntarjoajiin. He tukevat sinua kaikessa mitä tarvitset. Ja älä epäröi pyytää  tukea kaikille asianosaisille, esimiehelle, kollegoille ja itsellesi,”pomolle”, se on todella tärkeää.”