„Turiu kelis darbuotojus, turinčius negalią, dirbančius įvairiose pareigose mūsų įmonėje. Man tai yra natūralus darbo būdas, kai jie gali atlikti darbą, tai yra gerai.”

„Prieš 20 metų vienas iš mano darbuotojų, dirbęs vairuotoju mano įmonėje, pateko į autoavariją darbe, po kurios susirgo paraplegija. Tada turėjau tikrą iššūkį. Jaučiausi iš dalies atsakinga už darbuotojo likimą, nes mano taisyklėse nėra numatyta „išmesti žmones“ vien dėl to, kad jie yra sunkioje padėtyje. Tiesą sakant, mano planas buvo suteikti ponui Zimmermannui profesinę ateitį įmonėje, kaip ir visiems kitiems darbuotojams. Kaip tai išspręsti? Tiesą sakant, viskas buvo gana paprasta, aš pasiūliau ponui Zimmermannui darbą biure“.

„Tai pavyko gana gerai. M. Zimmermannas studijavo ekonomiką, o darbas biure atitiko jo kompetencijas. Tai buvo darbo vietos pritaikymas jo poreikiams: biurą sutvarkėme taip, kad M. Zimmermannas galėtų judėti neįgaliojo vežimėlyje. Biure tai reiškė platesnius praėjimus, papildomą atstumą tarp baldų ir baldų, kad atitiktų M. Zimmermann poreikius. Jis buvo patenkintas savo darbo vietos pritaikymu. Dabar jis dirba kaip ir visi kiti įmonėje. Su pasikeitusia M. Zimmermanno padėtimi puikiai susidorojo ir jo kolegos, kurie M. Zimmermaną pažinojo pirmiausia kaip vairuotoją savo įmonėje, ir atėjo padėti šiuo klausimu. Jis tapo svarbia komandos dalimi.”

„Nebuvau tikras, ar sulauksiu kokios nors valstybės paramos, todėl kreipiausi ir į Pramonės ir prekybos rūmus, ir į Integracijos tarnybą. Jie aiškiai pasakė, kad, žinoma, sulauksiu paramos! Taip ir gavau visapusišką paramą, kreipiantis dėl finansinės paramos iš valstybės darbo vietos pertvarkymui, taip pat paramos ir patarimų ponui Zimmermannui. Esu labai patenkintas jo sulaukta parama. Laimei, parama buvo menka laiko ir pinigų atžvilgiu“.

„Nuo tada, kai turiu darbuotojų su negalia, pastebiu požiūrio skirtumą. Mano darbuotojai tapo dėmesingesni, daugiau dėmesio skiria vieni kitiems. Tai, kad įmonėje dirba neįgalieji, jiems suteikia gerą nuotaiką. Ir jie žino, kad esu darbdavys, kuris nepalieka nieko nuošalyje ir suteikia galimybę žmonėms, patekusiems į sudėtingas situacijas.”

„Pavyzdžiui turėdamas poną Zimmermaną sužinojau, kad žmonės su negalia gali būti tokie pat produktyvūs, kaip ir bet kuris kitas darbuotojas. Tam turi būti gerai parengta darbo ir žmogaus atitiktis. Savo kolegoms verslininkams rekomenduočiau tiesiog tai padaryti. Jei jaučiatės nesaugiai, susisiekite su vietiniais pramonės ir prekybos rūmais ar bet kuriuo neįgaliųjų darbo ieškančių asmenų paslaugų teikėju. Jie palaiko jus viskuo, ko jums reikia. Ir nedvejodami paprašykite paramos visiems dalyvaujantiems, vadovui, kolegoms ir sau, kaip „viršininkui“, tai tikrai labai svarbu.”