«Para nosotros, contratar a personas con discapacidad forma parte del ‘corazón’ de nuestra organización. En definitiva, el factor que fomentó la contratación de personas con discapacidad fue el factor humano.»

«Estamos especializados en el desarrollo de vehículos especiales y piezas a medida, en los sectores de seguridad, fuerzas armadas, etc. Colaboramos con una corporación de economía social, un centro de empleo, especializado en el estudio de soluciones para las necesidades empresariales, mediante la integración de servicios profesionales. Nos apoyan en nuestros procesos de selección para contratar a personas con discapacidad. Juntos perfilamos los puestos de trabajo y los adaptamos a las vacantes de nuestra empresa. A continuación, forman a los demandantes de empleo con discapacidad en las tareas laborales que deben realizar. Esto es lo que hacen en todas las empresas. Es útil, pragmático y cubre las necesidades requeridas cuando se trabaja de esta manera».

«Nuestro primer empleado con discapacidad fue una persona en silla de ruedas, y sólo tuvimos que llevarle un teclado especial y adaptar su silla de oficina. Con el avance de las subvenciones y ayudas, fue una tarea fácil y no tan alejada de los arreglos generales que hacemos para el resto de los trabajadores. Para trasladarle de una planta a otra, sus compañeros introducen su silla de ruedas en la empresa. Sus compañeros se turnan, así que siempre está acompañado en determinados momentos».

«Todos los trabajadores reciben un curso de formación adaptado a sus futuras tareas. Lo bueno de trabajar con esta empresa de economía social es que nuestros empleados con discapacidad ya han sido seleccionados y formados por ellos. Esta selección y formación previas ya son un filtro, lo que significa que estos futuros empleados pueden desempeñar el trabajo y sus perfiles se ajustan a las tareas.»

«Siempre intentamos tratar a nuestros empleados con discapacidad como a cualquier otro trabajador, y debo decir que he ganado experiencia a lo largo de todos estos años. Ahora estamos mucho mejor en la integración de estos trabajadores en nuestra empresa. Esto no implica necesariamente un gran cambio en el proceso habitual, en la mayoría de los casos sólo algunos ligeros cambios en el comportamiento. Estos cambios son muy sutiles y pueden consistir en ‘suavizar’ el horario de trabajo de un determinado trabajador, incluir un teclado especial, etc.».

«Nuestros empleados con discapacidad realizan varias funciones. Por ejemplo, colocar productos en el almacén, recibir paquetes en el área de logística, conducir carretillas elevadoras, etc. También hay tareas más técnicas, como pequeñas reparaciones eléctricas o montajes. Nuestra empresa se dedica, entre otras cosas, a la construcción de furgones blindados, por lo que una de las tareas de estos empleados es el montaje de piezas de los furgones. En este caso concreto, los avances en maquinaria están ayudando mucho y el uso de pistolas mecánicas contribuye a superar desventajas físicas.»

«Ocurrió algo interesante, algún tiempo después de que hubiéramos contratado a más empleados con discapacidad. Algunos de mis empleados vinieron a verme y me confesaron que también tenían algún tipo de discapacidad. Antes no querían expresar su condición, pues temían ser excluidos o despedidos. Ahora se sentían seguros para hablar abiertamente de ello. En este momento, un ambiente de naturalidad y colaboración es la norma de nuestro entorno de trabajo.

«Todos nuestros empleados trabajan en grupo. Cada grupo está dirigido por un jefe de grupo, que gestiona la actividad de todos los trabajadores. Los empleados con discapacidad son tratados como cualquier otro trabajador y siempre que tengan algún obstáculo, si es que lo tienen, será resuelto con la mejor disposición. En mi opinión, es una cuestión de voluntad. Como empresa, todos estamos en el mismo barco y dispuestos a ayudar al nuevo empleado con nuestros recursos «humanos».

«La llegada de estos trabajadores a nuestra empresa ha mejorado el ambiente de trabajo y el clima de colaboración entre todos nuestros empleados. La mayoría de ellos no necesitan adaptaciones y son acogidos con normalidad. Sus «desventajas ocultas» no les impedían realizar sus tareas. La integración de personas con discapacidad en nuestra plantilla ha dado lugar a mayores niveles de moralidad, respeto y admiración entre nuestros trabajadores. Y también nos damos cuenta de que disminuye la individualidad en aras del trabajo en grupo y la colaboración. Sin duda seguiremos haciéndolo».

«Mantenemos una estrecha colaboración con la Fundación Española para la Cooperación y la Inclusión Social de las Personas con Discapacidad. Esta colaboración nos llevó en 2020 a ganar el ‘Premio a la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad’.»