”Meille vammaisten palkkaaminen on osa organisaatiomme sydäntä. Kaiken kaikkiaan vammaisten palkkaamiseen kannustava tekijä oli inhimillinen tekijä.”

”Olemme erikoistuneet erikoisajoneuvojen ja mittatilaustyönä valmistettujen kappaleiden kehittämiseen muun muassa turvallisuus- ja asevoimien alalla. Teemme yhteistyötä yhteisötaloudellisen yrityksen, työvoimakeskuksen, kanssa, joka on erikoistunut tutkimaan ratkaisuja yritysten tarpeisiin integroimalla ammatillisia palveluja. Se tukee meitä rekrytointiprosesseissa vammaisten palkkaamiseksi. Yhdessä hahmotamme työnkuvia ja sovitamme ne yrityksemme avoimiin työpaikkoihin. Sen jälkeen he kouluttavat vammaisia työnhakijoita työtehtäviin, jotka heidän on suoritettava. Näin he tekevät kaikille yrityksille. Se on hyödyllistä, käytännöllistä ja kattaa vaadittavat välttämättömyydet, kun työskennellään tällä tavalla.”

”Ensimmäinen vammainen työntekijämme oli pyörätuolia käyttävä henkilö, ja meidän tarvitsi vain tuoda hänelle erityinen näppäimistö ja mukauttaa hänen toimistotuolinsa. Tukien ja apuvälineiden kehittymisen myötä tämä oli helppo tehtävä, eikä se ollut kovin kaukana niistä yleisistä järjestelyistä, joita teemme muille työntekijöillemme. Hänen siirtyäkseen kerroksesta toiseen hänen kollegansa siirtävät hänen pyörätuolinsa yrityksen sisälle. Hänen kollegansa vuorottelevat, joten hän on aina mukana tiettyinä hetkinä.”

”Kaikki työntekijät saavat koulutuskurssin, joka on mukautettu heidän tuleviin tehtäviinsä. Yhteistyössä tämän osuus- ja yhteisötalouden yrityksen kanssa on se hyvä puoli, että vammaiset työntekijämme ovat jo valmiiksi heidän valitsemiaan ja kouluttamiaan. Tämä aiempi valinta ja koulutus ovat jo suodatin, mikä tarkoittaa, että nämä tulevat työntekijät pystyvät hoitamaan työtehtävät ja heidän profiilinsa vastaavat tehtäviä.”

”Yritämme aina kohdella vammaisia työntekijöitämme kuten muitakin työntekijöitä, ja minun on sanottava, että olen saanut kokemusta kaikkien näiden vuosien aikana. Olemme nyt paljon paremmin integroineet nämä työntekijät yritykseemme. Tämä ei välttämättä tarkoita suurta muutosta tavanomaiseen prosessiin, vaan useimmiten vain pieniä muutoksia käyttäytymisessä. Nämä muutokset ovat erittäin hienovaraisia, ja niihin voi kuulua esimerkiksi tietyn työntekijän työaikataulun ”keventäminen”, erityisen näppäimistön käyttöönotto jne.”.”

”Vammaiset työntekijämme toimivat useissa eri tehtävissä. Esimerkiksi tuotteiden sijoittaminen varastoon, pakettien vastaanottaminen logistiikka-alueella, trukkien ajaminen jne. Lisäksi on teknisempiä tehtäviä, kuten pieniä sähkökorjauksia tai kokoonpanoja. Yrityksemme on omistautunut muun muassa panssaroitujen pakettiautojen rakentamiseen, joten yksi näiden työntekijöiden tehtävistä on pakettiautojen osien kokoaminen. Tässä nimenomaisessa tapauksessa koneiden kehittyminen auttaa paljon, ja mekaanisten aseiden käyttö auttaa osaltaan voittamaan fyysiset haitat.”

”Jotain mielenkiintoista tapahtui jonkin aikaa sen jälkeen, kun olimme palkanneet lisää vammaisia työntekijöitä. Jotkut työntekijöistäni tulivat luokseni ja myönsivät, että heillä oli myös jonkinlainen vamma. Ennen he eivät halunneet ilmaista tilannettaan, koska pelkäsivät syrjäytymistä tai potkuja. Nyt he tunsivat olonsa turvalliseksi kertoakseen asiasta avoimesti. Tällä hetkellä luonnollisuuden ja yhteistyön ilmapiiri on työympäristömme standardi.

”Kaikki työntekijämme työskentelevät ryhmissä. Jokaista ryhmää johtaa ryhmänjohtaja, joka johtaa kaikkien työntekijöiden toimintaa. Vammaisia työntekijöitä kohdellaan kuten muitakin työntekijöitä, ja aina kun heillä on jokin este, se ratkaistaan parhaalla mahdollisella tahdolla. Minun mielestäni kyse on tahdosta. Yrityksenä olemme kaikki samassa veneessä ja halukkaita auttamaan uutta työntekijää ”inhimillisillä” resursseillamme.

”Näiden työntekijöiden tulo yritykseemme on parantanut työympäristöä ja yhteistyön ilmapiiriä kaikkien työntekijöidemme välillä. Useimmat heistä eivät tarvitse mukautuksia, ja heidät otetaan vastaan normaalisti. Heidän ”piilevät haittatekijänsä” eivät estäneet heitä hoitamasta tehtäviään. Vammaisten integroiminen työvoimaan on lisännyt moraalia, kunnioitusta ja ihailua työntekijöidemme keskuudessa. Huomaamme myös, että se vähentää yksilöllisyyttä ryhmätyön ja yhteistyön hyväksi. Jatkamme sitä varmasti jatkossakin!”

”Teemme tiivistä yhteistyötä Espanjan vammaisten yhteistyötä ja sosiaalista osallisuutta edistävän säätiön kanssa. Tämä yhteistyö johti siihen, että voitimme vuonna 2020 ’Award for the Labour Inclusion of People with Disabilities’ -palkinnon.”