„Mums neįgaliųjų įdarbinimas yra mūsų organizacijos „širdies” dalis. Apskritai veiksnys, skatinantis įdarbinti neįgaliuosius, buvo žmogiškasis faktorius.”

„Mes specializuojamės kuriant specialias transporto priemones ir pagal specialų užsakymą pagamintus gaminius saugumo, ginkluotųjų pajėgų ir kt. sektoriuose. Bendradarbiaujame su socialinės ekonomikos korporacija, užimtumo centru, kuris specializuojasi verslo poreikių sprendimų tyrime, integruojant profesionalias paslaugas. Jie padeda mums įdarbinant neįgaliuosius. Kartu apsibrėžiame darbo aprašymus ir pritaikome juos prie laisvų darbo vietų mūsų įmonėje. Tada jie apmoko neįgalius darbo ieškančius asmenis atlikti darbo užduotis, kurias reikia atlikti. Tai jie daro visose įmonėse. Tai naudinga, pragmatiška ir apima būtinus poreikius dirbant tokiu būdu.”

„Pirmasis mūsų neįgalus darbuotojas buvo žmogus su neįgaliojo vežimėliu, ir mums tereikėjo atvežti specialią klaviatūrą ir pritaikyti jo biuro kėdę. Turint išankstines subsidijas ir pagalbines priemones, tai buvo lengva užduotis ir ne taip jau toli nuo bendrų priemonių, kurias taikome kitiems darbuotojams. Norėdami perkelti jį iš vieno aukšto į kitą, kolegos jo vežimėlį įveža į įmonę. Jo kolegos keičiasi pakaitomis, todėl tam tikrais momentais jį visada lydi.”

„Visiems darbuotojams rengiami mokymai, pritaikyti jų būsimoms užduotims. Dirbant kartu su šia socialinės ekonomikos korporacija gera tai, kad mūsų neįgalūs darbuotojai jau yra atrinkti ir apmokyti. Ši ankstesnė atranka ir mokymas jau yra filtras, o tai reiškia, kad šie būsimi darbuotojai gali atlikti darbą ir jų profiliai atitinka užduotis.”

„Visada stengiamės su neįgaliaisiais darbuotojais elgtis kaip su visais kitais darbuotojais ir turiu pasakyti, kad per visus šiuos metus įgijau patirties. Dabar mums kur kas geriau sekasi integruoti šiuos darbuotojus į savo įmonę. Tai nebūtinai reiškia didelius pokyčius įprastiniame procese, dažniausiai tik nedidelius elgesio pokyčius. Šie pokyčiai yra labai subtilūs ir gali apimti, pavyzdžiui, tam tikro darbuotojo darbo grafiko „palengvinimą”, specialios klaviatūros įtraukimą ir pan.”

„Mūsų neįgalūs darbuotojai atlieka kelias funkcijas. Pavyzdžiui, produktų išdėstymas sandėlyje, siuntų priėmimas logistikos srityje, krautuvų vairavimas ir pan. Be to, yra ir daugiau techninių užduočių, pavyzdžiui, smulkus elektros remontas ar surinkimas. Mūsų įmonė, be kita ko, užsiima šarvuotų furgonų gamyba, todėl viena iš šių darbuotojų užduočių yra furgonų dalių surinkimas. Šiuo konkrečiu atveju labai padeda mašinų pažanga, o mechaninių ginklų naudojimas padeda įveikti fizinius trūkumus.”

„Praėjus kuriam laikui po to, kai įdarbinome daugiau darbuotojų su negalia, nutiko kai kas įdomaus. Kai kurie mano darbuotojai priėjo prie manęs ir prisipažino, kad jie taip pat turi tam tikrą negalią. Anksčiau jie nenorėjo išsakyti savo būklės, nes bijojo būti pašalinti arba atleisti iš darbo. Dabar jie jaučiasi saugūs ir gali apie tai atvirai kalbėti. Šiuo metu mūsų darbo aplinkoje vyrauja natūralumo ir bendradarbiavimo atmosfera.

„Visi mūsų darbuotojai dirba grupėse. Kiekvienai grupei vadovauja grupės vadovas, kuris vadovauja visų darbuotojų veiklai. Su neįgaliais darbuotojais elgiamasi kaip su visais kitais darbuotojais, o iškilus kliūtims, jei tokių yra, jos sprendžiamos geriausiu noru. Mano nuomone, tai yra valios reikalas. Mes, kaip įmonė, visi esame vienoje valtyje ir norime padėti naujam darbuotojui savo „žmogiškaisiais” ištekliais.

„Šių darbuotojų atvykimas į mūsų įmonę pagerino darbo aplinką ir visų darbuotojų bendradarbiavimo atmosferą. Daugeliui iš jų nereikia jokių pritaikymų ir jie sutinkami normaliai. Jų „paslėpti trūkumai” netrukdė jiems atlikti užduočių. Integravus neįgaliuosius į mūsų darbo jėgą, mūsų darbuotojų moralė, pagarba ir susižavėjimas tapo aukštesnio lygio. Taip pat pastebime, kad dėl grupinio darbo ir bendradarbiavimo mažėja individualumas. Mes tikrai tai darysime ir toliau!”

„Glaudžiai bendradarbiaujame su Ispanijos neįgaliųjų bendradarbiavimo ir socialinės įtraukties fondu. Šis bendradarbiavimas lėmė, kad 2020 m. laimėjome „Neįgaliųjų darbo integracijos apdovanojimą”.”