Para nós, a contratação de pessoas com deficiência faz parte do “coração” da nossa organização. Em suma, o fator que incentivou a contratação de pessoas com deficiência foi o fator humano.”

“Somos especializados no desenvolvimento de veículos especiais e peças por medida, nos sectores da segurança, forças armadas, etc. Colaboramos com uma empresa de economia social, um centro de emprego, especializado no estudo de soluções para as necessidades das empresas, através da integração de serviços profissionais. Apoiam-nos nos nossos processos de recrutamento para a contratação de pessoas com deficiência. Em conjunto, traçamos perfis profissionais e adaptamo-los às ofertas de emprego da nossa empresa. Depois, dão formação aos candidatos a emprego com deficiência nas tarefas que têm de ser executadas. É isto que fazem para todas as empresas. É útil, pragmático e cobre as necessidades exigidas quando se trabalha desta forma.”

“O nosso primeiro empregado com deficiência era uma pessoa em cadeira de rodas, e só precisámos de trazer um teclado especial e adaptar a sua cadeira de escritório. Com o avanço dos subsídios e ajudas, esta foi uma tarefa fácil e não muito distante das disposições gerais que tomámos para os restantes trabalhadores. Para o deslocar de um andar para outro, os seus colegas levam a cadeira de rodas para dentro da empresa. Os colegas revezam-se, pelo que ele está sempre acompanhado em certos momentos.”

“Todos os trabalhadores recebem um curso de formação adaptado às suas futuras tarefas. A vantagem de trabalhar com esta empresa de economia social é que os nossos trabalhadores com deficiência já são seleccionados e formados por eles. Esta seleção e formação prévias são já um filtro, o que significa que estes futuros trabalhadores podem desempenhar o trabalho e que os seus perfis correspondem às tarefas.”

“Tentamos sempre tratar os nossos trabalhadores com deficiência como qualquer outro trabalhador, e devo dizer que ganhei experiência ao longo de todos estes anos. Atualmente, estamos muito melhor na integração destes trabalhadores na nossa empresa. Isto não implica necessariamente uma grande mudança no processo habitual, mas apenas algumas ligeiras alterações de comportamento. Estas alterações são extremamente subtis e podem incluir, por exemplo, “facilitar” o horário de trabalho de um determinado trabalhador, incluir um teclado especial, etc.”

“Os nossos trabalhadores com deficiência desempenham várias funções. Por exemplo, a colocação de produtos no armazém, a receção de encomendas na área da logística, a condução de empilhadores, etc. Há também tarefas mais técnicas, como pequenas reparações eléctricas ou montagens. A nossa empresa dedica-se, entre outras coisas, à construção de carrinhas blindadas, pelo que uma das tarefas destes trabalhadores é a montagem de peças das carrinhas. Neste caso específico, os avanços da maquinaria estão a ajudar muito e a utilização de pistolas mecânicas contribui para ultrapassar as desvantagens físicas.”

“Aconteceu uma coisa interessante, algum tempo depois de termos contratado mais empregados com deficiência. Alguns dos meus funcionários vieram ter comigo e admitiram que também tinham algum tipo de deficiência. Antes, não queriam exprimir a sua condição, pois tinham medo de ser excluídos ou despedidos. Agora, sentiam-se seguros para falar abertamente sobre o assunto. Neste momento, uma atmosfera de naturalidade e colaboração é o padrão do nosso ambiente de trabalho.

“Todos os nossos empregados trabalham em grupos. Cada grupo é dirigido por um chefe de grupo, que gere a atividade de todos os trabalhadores. Os trabalhadores com deficiência são tratados como qualquer outro trabalhador e sempre que tiverem um obstáculo, se o tiverem, este será resolvido com a maior das boas vontades. Na minha opinião, é uma questão de vontade. Enquanto empresa, estamos todos no mesmo barco e dispostos a ajudar o novo empregado com os nossos recursos “humanos”.

“A chegada destes trabalhadores à nossa empresa melhorou o ambiente de trabalho e o clima de colaboração entre todos os nossos empregados. A maioria não necessita de adaptações e é recebida com normalidade. As suas “desvantagens ocultas” não os impediam de desempenhar as suas funções. A integração de pessoas com deficiência na nossa força de trabalho conduziu a níveis mais elevados de moralidade, respeito e admiração entre os nossos trabalhadores. E também notamos que diminui a individualidade em prol do trabalho em grupo e da colaboração. Vamos certamente continuar a fazê-lo!”

“Temos uma estreita colaboração com a Fundação Espanhola para a Cooperação e Inclusão Social das Pessoas com Deficiência. Esta colaboração levou-nos, em 2020, a ganhar o ‘Prémio para a Inclusão Laboral das Pessoas com Deficiência’.”