”Näin hänen hoitavan työtä, hän oli nopea ja halusin palkita hänet antamalla hänelle enemmän työtä. Hän oli ylpeä ja otti lisätyön vastaan ja sitten, kaksi päivää myöhemmin, hän jätti työt kokonaan kesken. Minun oli opittava hänen rajansa, kuten kaikkien uusien työntekijöiden kohdalla. Pidän nyt kiinni siitä, mitä olemme sopineet, ja innostan häntä, se on parasta meille kaikille.”

”Joskus unohdamme, että työntekijällämme on joitakin rajoituksia – ongelmat on aina ratkaistu helposti. Valvonta on olennaisen tärkeää, lähinnä yksinkertaiset, selkeät ja lyhyet ohjeet, mukanaolo hänen päivittäisissä työrutiineissaan ja varmuuden antaminen tehtäviin selkeiden ohjeiden avulla.”

” Hän on erittäin hyvä yksityiskohdissa. Näin mahdollisuuksia muotoilla yritykseeni uuden erityistehtävän sen selvittämiseksi, miten voisimme optimoida työlinjojamme, ja tarjosin hänelle mahdollisuuden suorittaa aiheesta koulutuksen. Hän tarttui tilaisuuteen kaksin käsin.”

”Aluksi hän työskenteli tuotantolinjalla. Hän on erittäin tarkka, ja tarjosimme hänelle mahdollisuutta tarkastaa linjalla olevat tuotteet. Hän oli hermostunut tämän uuden tehtävän takia, ja kesti jonkin aikaa, ennen kuin hän tottui siihen. Hän voitti hermostuneisuutensa, ja olemme erittäin tyytyväisiä hänen tarkkuuteensa tässä uudessa roolissa.”

”Itse asiassa tarvitaan vain, kuten jo mainitsin, ymmärrystä ja joustavuutta meidän puoleltamme ja selkeää motivaatiota ja positiivista asennetta vammaiselta hakijalta.”

” Ensimmäisen vuoden aikana vammainen työntekijämme oppi ja kehitti tapoja ylittää rajansa, mukauttaen vuorovaikutustaan työtehtäviin ja hankkien osaamista. Ainoa tarvittava mukautus oli antaa hänelle aikaa oppia ammatti omalla tavallaan, ja siitä hetkestä lähtien, jona hän saavutti sen tavoitteen, hän on kehittänyt taitojaan mestarillisiksi. Suhteemme kertoo siteestä, jonka yritämme luoda kaikkiin työntekijöihimme: sitä luonnehtivat keskinäinen apu, yhteistoiminta ja läheisyys, mutta myös vaatimukset, ammattimaisuus ja laatu.”

”Me tarvitsemme sopivia työntekijöitä. Aluksi meidän oli usein tuotettava hakijoille pettymys, koska he eivät sopineet työpaikan ja yrityksemme tarpeisiin. Kesti jonkin aikaa, ennen kuin työnvälityspalvelu ymmärsi vaatimustemme vakavuuden, mutta nyt teemme tyydyttävää yhteistyötä”