Kas būtų, jei:

☑ visada norėjote, kad daugiau žmonių su negalia dirbtų atvirame darbo rinkoje;
☑ visada turėjote ambicijų, kad daugiau darbdavių atvertų duris žmonėms su negalia;
☑ visada bandėte tai pasiekti per kampanijas, socialinius tinklus, susitikimus, subsidijas ir kt.;
☑ ir, kiekvieną kartą galvojote, kaip galėtume tai padaryti dar geriau.

Tada i-SME veiksmų gairės gali būti rimtos pagalbos.

i-SME veiksmų gairės padeda jums kurti intervencijas darbdaviams:

– daryti tinkamą dalyką
– tinkamu momentu
– tinkamais būdais
– tinkamu pranešimu
– tinkamu vietoje

Mes žinome, kad priversti darbdavius samdyti asmenis su negalia ilguoju laikotarpiu neveikia. Palengvinimas veikia geriausiai. Vyriausybės gali inicijuoti teigiamus stimuliavimo veiksmus. Tai padeda padidinti galimybes.

Šie skatinimo veiksniai veikia geriausiai, kai darbdaviai turi intrinzinę motyvaciją samdyti žmogų su negalia. Ir tai yra ta intrinzinė motyvacija, kurią turime skatinti kuo labiau.

Tai tai, ko siekiame savo i-SME veiksmų gairėmis: didinti SME intrinzinę motyvaciją priimti paraiškas nuo asmenų su negalia ir samdyti juos.

i-SME veiksmų gairės visiškai paremtos aktualiomis elgesio keitimo teorijomis. Teorijos suteikė mums supratimą apie visus svarbius ir susijusius ‘ingredientus’, kuriuos reikia įtraukti, organizuojant veiksmus, siekiant padidinti SME motyvaciją priimti paraiškas nuo asmenų su negalia.

Ingredientų sąrašas ir standartizuotas darbo būdas, naudojant dvylika žingsnių, sudaro i-SME veiksmų gairių pagrindą.
Veiksmų gairės ves jus per keletą žingsnių, kad priimtumėte teisingus sprendimus, kuriant veiklą, skirtą SME, kad atvertų duris žmonėms su negalia kaip galimiems ateities darbuotojams.

Geras pradžia – pusė darbo padaryta!