„Mano draugas anksčiau dirbo žmonių su proto negalia organizacijoje. Per jį išgirdau apie šią galimybę. Man buvo teisinga tik prisiimti savo socialinės atsakomybės dalį, buvo teisinga tik įdarbinti dalinio darbingumo žmones. Jau dvidešimt metų įdarbiname dalinio darbingumo žmones. Turėjome vieną ilgametį darbuotoją, kuris jau išėjo į pensiją, kitas pas mus dirba jau daugiau nei dešimt metų, taip pat turime vieną jaunesnį darbuotoją – Tomį, kuris pradėjo dirbti prieš dvejus metus. Dabar jis yra nedarbingumo atostogose. Tomi grįš, kai tik jo padėtis pagerės.“

„Kai pradėjau, susisiekiau su vietine įdarbinimo agentūra, kuri mane sujungė su darbo treneriu. Ji paaiškino „kaip tai veikė“. Mes turime nurodyti, ko mums reikia, o jie atrenka kandidatus ir paruošia pokalbiams su mumis. Tada pasirenkame naują darbuotoją. Ir mūsų atveju, jei mes juos samdome, mes jiems mokame nuo pat pradžių. Tai buvo pagal mūsų kolektyvinę sutartį“.

„Restoranas turi skirtingas darbo vietas, virtuvę, konditeriją ir kavinę. Siekiama, kad ateityje kiekvienoje darbo vietoje būtų vienas praktikantas. Kai pradėjome, susirinkome užduotis, kurios netiko, pavyzdžiui, karštos vietos kepykloje. Visos kitos užduotys buvo paskirstytos visiems darbuotojams su daliniu darbingumu arba be jo, todėl visi turi visko po truputį. Žinoma, kiekvienas darbuotojas turi atlikti tik tas užduotis, kurios atitinka jo gebėjimus. Ir, laimei, dauguma užduočių virtuvėje, konditerijoje, kepykloje ir salėje tinka.“

„Mano darbuotojai su negalia yra natūrali darbo bendruomenės dalis ir priimti klientų. Iki šiol, po visų šių metų, klientų reakcijos buvo tik teigiamos. Ir tai puiku, mūsų darbuotojai įgijo savigarbą ir jaučiasi bendruomenės dalimi. Jie stropiai rūpinasi savo pareigomis. Visi ateina į darbą gerai nusiteikę. Mano darbuotojai, turintys dalinį darbingumą, yra šviesos švyturys darbo bendruomenei. Dabar taip pat turiu atsakingo darbdavio reputaciją. Aš tai padariau ir, kur įmanoma, tęsiu, įdarbindamas dalinio darbingumo asmenis.“