«Cuando me hice cargo del negocio de mi padre, ya tenía un empleado con discapacidad. Era el hijo de un amigo de la familia, y mi padre le dio trabajo porque quería ayudar a la familia. El hijo tenía una discapacidad visual, trabajaba en la cadena de montaje empaquetando artículos grandes y hacía algunas tareas ligeras de ordenación. Lo hizo muy bien y gracias a estas buenas experiencias decidí emplear a más personas con discapacidad. En mi tiempo libre me dedico a ayudar a personas con discapacidad, así que para mí era una oportunidad de dar también una oportunidad profesional a estas personas».

«Ha sido una larga tradición en la empresa contratar a empleados con discapacidad. Hace ya 16 años que mi primer empleado con discapacidad empezó a trabajar en mi empresa. Desde entonces, he contratado a más personal y los compañeros con y sin discapacidad trabajan codo con codo. Celebran fiestas y asisten juntos a eventos deportivos. Para ellos, es algo cotidiano».

«Permítame elegir a uno de mis empleados, el Sr. Schmidt. Sólo para explicarle cómo funciona. Primero, me pongo en contacto con el servicio local de especialistas en integración, que apoya la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral abierto. Explico mis necesidades y requisitos al especialista en integración, hablo con él de los pormenores del trabajo y luego me recomienda algún candidato que sea adecuado para el puesto. Así hicimos también cuando buscábamos a alguien para trabajar en el montaje y el embalaje. De los candidatos propuestos, elegimos al Sr. Schmidt y le organizamos unas prácticas durante algunas semanas. Funcionó bastante bien y luego le ofrecimos un contrato».

«Al principio, contábamos mucho con el apoyo de los especialistas en integración, que le guiaban y formaban sobre cómo trabajar y averiguaban de qué manera se podía hacer mejor. Por supuesto, con la ayuda de su supervisor, que lo sabía todo sobre los procesos de trabajo y las tareas que había que hacer. Juntos lo descubrieron rápidamente. El Sr. Schmidt no necesitaba instrucciones de trabajo especiales. Ya trabajamos con imágenes en nuestra instrucción, y éstas fueron bien comprendidas por el Sr. Schmidt. Me enteré de la posibilidad de recibir una subvención específica para un proceso de inducción que lleva más tiempo y requiere más personal. Quedó claro que no era necesaria esta subvención».

«Al principio, hace 16 años, costó convencer a los supervisores de que contrataran a una persona con discapacidad. Había mucha incertidumbre sobre si las personas con discapacidades mentales o físicas serían capaces de hacer las tareas. Sin embargo, funcionó bien con el primer compañero con discapacidad visual. Ahora ya no es un problema. Los supervisores se encargan de hacer coincidir las tareas con la persona, en este caso el Sr. Schmidt, que empezó con tareas con las que ya estaba familiarizado. Y, si surgen nuevas tareas, se le forma. Para ello contamos de nuevo con el apoyo de los servicios especializados en integración. Practican con él la memorización de las nuevas tareas y procedimientos, con el apoyo de los supervisores, que tienen que asegurarse de que el Sr. Schmidt domina las nuevas tareas. Los supervisores prestan más atención a sus procesos de trabajo que a los de sus compañeros sin discapacidad. Sin embargo, nadie se da cuenta y para mí no es ningún problema. «El Sr. Schmidt trabaja de acuerdo con procedimientos estrictos ensayados y los sigue al pie de la letra. Como resultado, su trabajo es de excelente calidad. Trabaja a un ritmo más lento, pero su calidad lo justifica totalmente».

«Me gustaría subrayar la importancia de colaborar con un servicio especializado en integración que tenga experiencia en orientar a personas con discapacidad. Conozco, por ejemplo, su experiencia a la hora de solicitar una indemnización compensatoria si el empleado con discapacidad trabaja muy despacio y rinde menos. En el caso del Sr. Schmidt, esto no era necesario, pero podría animar a mis colegas empresarios a contratar a una persona con discapacidad, sin preocuparse por la cantidad de la producción. También ayudan las cuestiones legales, sobre todo en sentido contrario, cuando las cosas no salen bien. Muchos de mis colegas empresarios piensan que si contratan a una PWD y la cosa no funciona, difícilmente pueden rescindir el contrato de trabajo. No es así, los servicios especializados en integración ayudan en este sentido y buscan oportunidades en otras empresas. Es bueno para el empleado y es bueno para la empresa, ya que sabe que su empleado no se queda solo y tiene una nueva oportunidad. Esta seguridad jurídica es un verdadero apoyo». Traducción realizada con la versión gratuita del traductor www.DeepL.com/Translator

«No utilicé todos estos servicios en relación con el Sr. Schmidt, pero debo decir que estas opciones me quitan muchas preocupaciones. Utilicé algunos de sus servicios de tutoría y formación y, por supuesto, al principio, su apoyo para «elegir» al Sr. Schmidt como posible empleado. Esta tutoría fue intensiva al principio, porque el Sr. Schmidt tenía que adaptarse a las tareas laborales, pero también a las rutinas diarias y a la comunicación en nuestra empresa. Con el tiempo, esta tutoría sigue teniendo lugar, pero con intervalos mucho mayores.» Traducción realizada con la versión gratuita del traductor www.DeepL.com/Translator

«El Sr. Schmidt conoce los procedimientos y hace el trabajo muy bien. Comete menos errores que un compañero sin discapacidad porque siempre sigue estrictamente estos procedimientos aprendidos. Además, el ambiente en la empresa es más cálido, amistoso y tolerante gracias a su presencia. Los compañeros son conscientes de que hacen del mundo un lugar mejor con su buen comportamiento y su voluntad de ayudar. Fuimos galardonados una vez con el Premio a la Inclusión, eso fue bueno para mi personal y para mí, también supuso una publicidad adicional para nosotros como empresa.»

«Estoy abierto a contactar en persona con mis colegas empresarios y convencerles de que den una oportunidad de trabajo a las personas con discapacidad. Sé que hay muchos miedos e incertidumbres, pero si entras en contacto con personas con discapacidad, muchos prejuicios se reducirán. Es una buena sensación saber que tú también apoyas a la gente y experimentar esa gratitud. Pero también es una responsabilidad, y recomiendo a todos que colaboren estrechamente con los servicios especializados en integración.»