”Etsin erikoisasiantuntijaa tuotantoalueelle. Olin jo palkannut useita vammaisia henkilöitä, ja he kaikki toimivat hyvin yrityksessäni, joten päätin ottaa yhteyttä tähän palveluntarjoajaan itse ja kysyä, olisiko heillä joku, joka vastaisi kriteereitäni tuotantoavustajasta, joka on vastuussa tuotteiden kokoamisesta hitsaamalla ne yhteen. Esimerkiksi ruostumattomat teräsputket kootaan ja liitetään yhteen, letkut kierretään ja kiinnitetään, mutta myös erilaisia metalleja hitsataan yhteen. Kaikki tehdään käsin ja se on vastuullinen tehtävä; se vaatii harjoittelua. Siksi suosimme työntekijää, joka haluaa pysyä kanssamme pitkään.”

”He valitsivat minulle Grin. Grit oli koulutettu metallityöntekijäksi ja hänellä oli jo ammattikokemusta eri metallin käsittelyn alueilta muissa yrityksissä. Haastattelin häntä, olin vaikuttunut hänen avoimesta ja suorasta tavastaan, ja hän ja minä näimme mahdollisuuksia jo ensimmäisestä hetkestä alkaen. Hän suoritti sitten lyhyen koulutuksen yrityksessämme selvittääkseen, olimmeko tehneet oikean päätöksen. Voimme nähdä suoraan, että Grit tietää, miten koskettaa asioita, ja hänellä on kokemusta tältä alalta. Voimme nähdä, että Grit nauttii työstään, hän ei ole ujo ja lähestyy muita ihmisiä avoimesti. Grit nautti työstään myös näinä koulutuspäivinä. Lopulta hän ja minä kävimme lyhyen arvioinnin, ja olimme molemmat positiivisia. Meidän ei ole helppo löytää hyvin koulutettuja ihmisiä, ja olimme iloisia, että se oli hyvä ratkaisu kaikilta osin. Joten palkkasin hänet.”

”Jo heti alusta alkaen muut työntekijät huomasivat, että Grinillä on hyvät tiedot ja taidot metallialalla ja hän löytää nopeasti ratkaisuja, kun jotain ei sovi. Hänen työkokemuksensa eri yrityksissä oli antanut hänelle jo rutiinia. Johdannoksi hänet koulutti yksi kokeneista työntekijöistäni. Aloitimme yksinkertaisilla tehtävillä aivan kuten muidenkin työntekijöiden kanssa. Se toimi hyvin. Grit ymmärsi nopeasti ja hänen tehtäviään voitiin laajentaa nopeasti. Muutaman viikon kuluttua hänelle annettiin myös hitsaustehtäviä.”

”Hänen ensimmäisinä työpäivinään palveluntarjoajan työvalmentaja oli läsnä, samoin kuin viittomakielen tulkki. He viettivät yhdessä aikaa esitelläkseen hänen kollegoilleen kuurojen maailmaa. He pitivät lyhyen selityksen siitä, mitä kuurous tarkoittaa, ja yritykseen ripustettiin myös julisteita, joissa oli yksinkertaisia viittomakielen merkkejä. Jotkut kollegat olivat melko kiinnostuneita ja poimivat muutamia näistä merkeistä. Heidät oli saatettava tietoisiksi siitä, miten kommunikoida Grinin kanssa.”

”Yksi asia, jota emme olleet kovin tietoisia, oli se, että Grit osaa lukea huulia, ja erittäin hyvin, saksan kielessä. Paikallinen murre oli hänelle haaste ymmärtää. Lisäksi hänen piti tottua yksittäisten ihmisten kasvojen ilmeisiin oppiakseen, miten he lausuvat sanat. Siksi kiireellisissä asioissa hän kirjoittaa viestejä. Hänellä on puhelimessaan sovellus, johon tekstit voidaan kirjoittaa suurin kirjaimin.

”Gritin rooli on kuin kenen tahansa muun kollegansa. Ja hän toimii kuten kuka tahansa muu kollega, he kaikki kysyvät toisiltaan apua tarvittaessa, ja Grit otetaan mukaan tähän apupyynnön esittämiseen. Hän ei tarvinnut erityisiä sopeutuksia. Hän voi työskennellä koneiden kanssa kuten mikä tahansa muu kollega. Hänellä on itse asiassa etua siitä, että hän on kuuro. Tuotantohalli, jossa hän työskentelee, on melko meluisa. Hän ei kuule sitä, ja hänen kollegansa käyttävät jo paljon viittomakielen merkkejä kommunikoidakseen toistensa kanssa, mikä helpottaa hänen työtään.”

”Aluksi ajattelimme, että hän tarvitsisi erityisiä yhteyshenkilöitä, joihin hän voisi mennä, kun hänellä oli kysyttävää tai ’juttuja’, joista hän halusi puhua. Hänelle oli nimetty yksi, ja se toimi hyvin. Vaikka kun tämä kollega lähti organisaatiosta, kävi ilmi, ettei hänen tarvinnut jatkaa erityisen yhteyshenkilön käyttämistä. Päätimme jättää sen väliin ja ’kohdella häntä samalla tavalla kuin muita kollegoita’. Tämä toimii hyvin, ja niin on ollut siitä lähtien. Oli vain yksi hetki, kun hänellä oli ongelmia muutamien uusien kollegoiden kanssa, ja ensin ajattelimme sen johtuvan hänen kuuroudestaan, mutta sitten selvisi, että se johtui vain erilaisista luonteista. No, se voi tapahtua missä tahansa yrityksessä, ja Grit sai työvalmentajaltaan ohjausta, miten selvitä siitä.”

”Hänen esimiehensä on todella kiinnostunut siitä, miltä tuntuu olla kuuro ja tehdä työtä kuurona. Hän nauttii oppimisesta Griniltä, miten se toimii ja miten kommunikoida ja toimia hänen kanssaan. Yksi yksinkertainen asia, jonka hänen esimiehensä oppi, ja nyt me kaikki tiedämme sen, on se, että on parempi napauttaa Gritiä sivulta kuin takaa, koska hän saattaa pelästyä.”

”Jos Grit tarvitsee tukea, mikä on hyvin harvinaista, hänellä on mahdollisuus ottaa yhteyttä työvalmentajaansa Messengerin välityksellä. Hän kirjoittaa vain viestin työvalmentajalleen, ja he ottavat heti yhteyttä. Minun on myönnettävä, että tätä tarvittiin vain alkuvaiheessa ja kun näin tapahtui hänen uusien kollegoidensa kanssa. Muuten ei tarvittu tukea.”

”Voin myös hyödyntää heidän tukeaan. Teen sen joka toinen vuosi, kun minun pitää hakea avustusta hallitukselta. Hakemukset on uusittava joka toinen vuosi ja meidän on kirjoitettava työpaikkaseloste. Palveluntarjoajani muistuttaa minua tästä ja tukee minua hakemuksen laatimisessa.”

”Grit on työskennellyt nyt yrityksessämme vuodesta 2011. Hän on iloinen ihminen ja tuo paljon hauskuutta ja iloa yritykseeni. Gritin avoin persoonallisuus luo hyvän ja rentoutuneen työilmapiirin. Erilainen tapa kommunikoida tekee myös työntekijöistäni avoimempia. Grit osaa nyt lukea huulia paikallisella murteella ja työntekijät ymmärtävät merkkejä nopeammin. Jotkut työntekijät ovat oppineet muutamia sanoja viittomakielessä. Uusille työntekijöille kestää hetki molemmin puolin ymmärtää toisiaan. Mutta heille sanotaan käyttää sovellusta asioiden kirjoittamiseen aluksi. Lisäksi jokainen uusi työntekijä saa lyhyen tiedotuksen siitä, että Grit on kuuro, ja he kommunikoivat käsin tai tekstillä.”

”Meille vammaisen henkilön palkkaaminen on jotain, mitä teemme säännöllisesti. Meillä on nyt viisi vammaista henkilöä työskentelemässä yrityksessämme. Olemme kokeneet, miten se toimii, ja olemme kokeneet arvokkaan tuen palveluntarjoajaltamme. Tiedämme nyt, että on kannattavaa katsoa hieman normaalia työmarkkinaa pidemmälle löytääksemme sopivia työntekijöitä.”