« Lorsque José est venu me demander du travail, il y a 22 ans, je ne savais pas quel genre de travail lui proposer. Mon entreprise était petite et ne comptait pas plus de six employés. J’ai été contacté par un voisin qui m’a parlé des difficultés que traversait la famille de José et qui m’a demandé si j’avais du travail pour l’accueillir. Touchée par les difficultés de la famille, j’ai accepté, même si je ne savais pas quelles tâches je pourrais confier à une personne n’ayant qu’un seul bras dans un domaine très manuel. Mais José a fait preuve d’une extraordinaire capacité d’adaptation, ajustant rapidement ses tâches. En s’adaptant au monde du travail, il a réussi à apprendre en trois ans ce qu’il faut habituellement six ans pour former un agent graphique ».
« Pedro était différent, il est beaucoup plus jeune, il a commencé son stage parce que l’organisation locale a beaucoup insisté pour que nous l’intégrions. Nous lui avons donné l’opportunité, et en retour il nous donne son exemple tous les jours, nous rappelant que toutes les difficultés et limitations peuvent être surmontées avec de la solidarité et de l’engagement. »
« Au cours de la première année, José a appris et développé des moyens de surmonter ses limitations, en adaptant son interaction avec les machines au moyen d’élastiques et en améliorant ses propres compétences. La seule adaptation nécessaire a été de lui laisser le temps d’apprendre le métier à sa manière. Une fois cet objectif atteint, il a perfectionné ses compétences jusqu’à la maîtrise.
« José entretient de bonnes relations avec ses collègues et avec moi. Ces relations reflètent le lien que je m’efforce de maintenir avec tous les travailleurs de mon entreprise – un lien d’entraide, de collaboration et de familiarité, mais aussi d’exigence, de professionnalisme et de qualité. »
« Dans notre parcours avec Pedro, l’appui du prestataire de services a été fondamental, étant toujours disponible à portée de téléphone, établissant une relation de grande confiance et d’honnêteté. Cette médiation est essentielle pour moi, pour nous, les employeurs. Nous avons besoin de cette garantie, qui nous permet de ne pas être laissés en plan en cas de problème.
« Après tout, et malgré les difficultés rencontrées en cours de route, à l’issue du stage initial, nous avons signé un contrat avec Pedro, pour un emploi aidé dans le cadre de l’Open Market. Dans cet accord, nous lui versons un salaire comme à n’importe quel autre de nos travailleurs, mais un pourcentage de ce salaire est financé par les services de l’emploi de l’État. Ce pourcentage est évalué par un organisme indépendant, qui a évalué son degré d’invalidité en fonction des tâches à accomplir sur le lieu de travail et de la correspondance des capacités effectives de Pedro. Il en résulte une évaluation de l’invalidité à 50 %, ce qui signifie que l’État financera 50 % du salaire.
« Nous apprécions José pour sa stabilité et son perfectionnisme. Le monde graphique est en constante innovation et ma politique interne est de favoriser la polyvalence et le renouvellement constant des compétences de toute mon équipe. Je considère José comme irremplaçable. Son perfectionnisme dans la finition qu’il produit est considéré comme exceptionnel. Et il est inégalable dans son propre rôle, surmontant son handicap, inexistant à nos yeux. J’espère sincèrement qu’il poursuivra son travail pendant les années actives qui lui restent et qu’il prendra ensuite sa retraite avec mérite.
« Je ne manquerais pas de recommencer. Et à mes collègues employeurs qui envisagent d’embaucher des personnes handicapées, je recommande de surmonter leurs premières impressions. De nombreuses personnes handicapées sont très compétentes, et cela nous permet de surmonter l’économisme, cela nous rend humains. Il s’agit d’apprendre à connaître les gens, de connaître leurs problèmes, de les soutenir, de se mettre à leur place et de relativiser les problèmes, de garder les pieds sur terre. Je m’attends, dans notre entreprise comme dans toute autre, indépendamment de la diversité des cas et des capacités, à une augmentation de la productivité de l’équipe lorsqu’elle comprend un élément handicapé – et d’un point de vue humain, cela nous fait tous grandir. Pour l’avenir, je m’attends à la stabilité et à la continuité.