Hei, minun nimeni on Saara ja teen töitä työhönvalmentajana. Päivittäisessä työssäni tuen yhteistyötä täsmätyökykyisten henkilöiden ja työnantajien välillä.

Tällä videolla kerron, millaisia taloudellisia tukia työnantajalle on saatavilla täsmätyökykyisen henkilön työllistäessään.

Täsmätyökykyisen henkilön palkkaamiseen on olemassa erityisiä tukia ja tukitoimia. Tällaisia ovat esimerkiksi työolosuhteiden järjestelytuki, palkkatuki sekä työkokeilut.

Työolosuhteiden järjestelytuki tarkoittaa sitä, että työnantajana voit saada rahallista tukea työpaikalla tehtäviin mukautuksiin kuten uusien työ- ja apuvälineiden hankintaan. Joissain tapauksissa voit saada rahaa myös työtilojen rakenteellisiin muutoksiin esteettömyyden takaamiseksi.

Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu harkinnanvarainen tuki, joka voi koskea myös täsmätyökykyisiä työnhakijoita. Työnantaja, joka palkkaa työttömän työnhakijan, voi saada tällä hetkellä taloudellista tukea palkkatukena 30, 40 tai 50 prosenttia palkkauskustannuksista. Joissain tilanteissa yhdistys, säätiö tai rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta voi saada palkkatukea 100 prosenttia palkkauskustannuksista.

Yksi taloudellisen tuen muodoista on myös työkokeilu. Täsmätyökykyisen henkilön eteneminen työelämään voi alkaa työkokeilulla, jonka kautta työntekijä voi näyttää osaamistaan ja samalla omaksua työpaikan toimintatavat. Työkokeilujen päämääränä on useimmiten työllistyminen palkkatyöhön, mutta samalla työkokeilu tarjoaa mahdollisuuden työtaitojen ja työkokeilijan omien kiinnostuksenkohteiden kartoittamiseen. Työkokeilu on työnantajalle maksutonta ja TE-toimisto tarjoaa vakuutuksen ja korvauksen työkokeilijalle.

Lisätietoa taloudellisista tuista työnantajalle saat esimerkiksi työ- ja elinkeinoministeriön tai työllisyyspalveluiden nettisivuilta.