Sveiki, mano vardas DALIA, norėčiau padėti jūsų įmonei tapti atviresne neįgaliesiems.
Šiandien pasidalinsiu svarbiausia informacija apie darbo vietos pritaikymą.

Kai kuriais atvejais gali reikėti keisti darbo vietos aplinką.
Pakeitimai gali būti dviejų rūšių:
-Fizinis darbo vietos pritaikymas
-ir darbo vietos pritaikymas atsižvelgiant į negalios dydį ir pobūdį.

Pradėsiu nuo fizinių ir akivaizdžių dalykų.
Remiantis Europos standartais, daugelyje pastatų jau yra tam tikrų architektūrinių mobilumo priemonių.
Jei jūsų įmonėje taip nėra, pakeitimai gali būti susiję su automobilių parkavimu, liftais, pandusais, turėklais, ženklais ir tualeto patalpomis.
Tai padarius, bus naudinga visiems.
Mūsų šalyje numatytos subsidijos arba paramos priemonės.

Tačiau ne visų darbuotojų poreikiai yra vienodi.
Kai kurie iš jų yra mažiau pastebimi ar yra mažiau žinomi, tada gali prireikti nežymiai, bet paprastai pritaikyti darbo vietą.
Parinkdami kandidatą į laisvą darbo vietą, paklauskite kandidato, ko reikia, kad jis galėtų atlikti darbą.
Galimi šie pritaikymo būdai, kuriais padidinsite našumą:
lanksčios arba sutrumpintos darbo valandos.
kai kurių šviesų reguliavimas.
Užduočių struktūrizavimas siekiant sukurti sistemingą darbo rutiną
Pagalvokite apie rašytinių instrukcijų papildymą vaizdais

Štai ir viskas apie darbo vietos pritaikymą.
Yra ir daugiau informacijos.
Jei norite sužinoti daugiau, apsilankykite šiose svetainėse.
Jei norite sužinoti daugiau, peržiūrėkite kitus mano mokomuosius vaizdo įrašus!