”Minut koulutettiin hevosten kouluttajaksi. Koulutuksen aikana olin paljon tekemisissä vammaisten kanssa. Silloin sain motivaation antaa heille mahdollisuuden yrityksessäni. Minulla oli avoin työpaikka, ja otin yhteyttä työvoimatoimistoon. He esittelivät Nickin minulle. Nick kokoontui yhteen työvalmentajansa kanssa. Nick todella vakuutti minut kyvyistään ja motivaatiostaan, ja tarjosin hänelle työtä.

”Työntekijäni olivat aluksi varovaisia ottaessaan yhteyttä Nickiin, koska heillä ei ollut aiempaa kokemusta vammaisista ihmisistä. Onneksi tilanne on ajan myötä helpottunut. Tiimi viettää nyt taukoja yhdessä, ja Nick on integroitu hyvin heidän viestintäänsä. Myös hänen kollegansa ovat ymmärtäneet hänen ruokailurutiinejaan ja pitävät sitä nyt ’osana Nickin tapoja, kuten heillä kaikilla on tapansa. Nickillä on erityinen rutiini ruokailussa. Ensin hän ottaa neljä sämpylää tai leipäviipaletta, sitten hän valitsee levitteet tai täytteet, kerrostaa kaikki neljä sämpylää ja vasta sitten hän syö ne. Hän voi aloittaa syömisen vasta, kun kaikki pullat tai voileivät ovat täysin valmiita.”

”Nick työskentelee puutuotteiden rakentamisen ja pakkaamisen parissa. Hän oli erittäin ahkera ja halukas työskentelemään alusta alkaen. Hän tarvitsi kuitenkin ohjausta, joka valitettavasti puuttui ensimmäisenä vuonna, mikä johtui suurelta osin COVID-19-pandemiasta. Jäimme sen ongelmien kanssa yksin. Nick tunsi usein olevansa ylivoimainen tilanteen kanssa, emme pystyneet enää käsittelemään sitä, ja meidän oli päätettävä hyvästellä hänet. Hyvä asia koko tilanteessa oli se, että meidän oli otettava yhteyttä kotouttamistoimistoon hänen sopimuksensa päättämiseksi. Silloin he tukivat meitä siinä, miten voimme jatkaa Nickin työllistämistä, nyt työhönvalmentajan avulla. Nickillä oli myös tärkeä rooli. Hän ei antanut periksi ja antoi itselleen ja meille yrityksenä mahdollisuuden.”

”Siitä lähtien saimme molemmat säännöllisesti tukea työhönvalmentajalta. Nick ja minä saimme yhdessä viikoittaista neuvontaa. Nykyään neuvontaa ei järjestetä säännöllisesti, koska pystyn hoitamaan useimmat tilanteet itse. Mahdollisuus ottaa tarvittaessa yhteyttä työhönvalmentajaan antaa minulle kuitenkin turvallisuuden tunteen. Yhteydenpidon palauttamisen ansiosta tilanne voisi helpottua. Tiivis yhteistyö työhönvalmentajan ja kotouttamistoimiston kanssa johti siihen, että sain työllistettyä kaksi muuta vammaista henkilöä. Se sujuu sujuvasti.”

”Tämä ensimmäinen kerta Nickin kanssa sai minut ymmärtämään, miten tärkeää valvonta on. ”Näen itseni vastuullisena siitä, että Nick voi hyvin yrityksessä. Olen oppinut hallitsemaan useimmat haasteet. Tiedän kuitenkin, että kotoutumispalvelun työvalmentaja on aina hänen käytettävissään. Soitan hänelle tarvittaessa, ja hän antaa minulle neuvoja. Pitkällä aikavälillä haluan jättää Nickille enemmän tehtäviä, kuten tarrojen laatimisen ja tulostamisen. Nick perehtyy uusiin tehtäviin hitaasti, hän tarvitsee enemmän aikaa, ja minä annan hänelle enemmän aikaa.”

”Yksi hyvä muutos Nickin tulon jälkeen on perehdyttämismenettelyjen muuttaminen. Menettelyjä on tarkistettu ja jäsennelty uudelleen työhönvalmentajan ja Nickin avulla. Tätä tarvittiin, koska ne eivät olleet Nickille selkeitä. Otin Nickin mukaan uusien menettelytapojen, työprosessien ja ohjeiden kehittämiseen, jotta ne voitaisiin valmistella siten, että kaikki työntekijät ymmärtävät ne. Nyt perehdyttämisohjeet ovat rakenteeltaan selkeitä ja ymmärrettäviä, ja kaikki työntekijät, olivatpa he vammaisia tai eivät, saavat samat ohjeet perehdytyksen aikana. Tämä rakenneuudistus on tehnyt tiimistä tuottavamman. Näen tämän vammaisten työntekijöiden lisäarvona.”

”Tekisin sen uudelleen. Vammaisille kannattaa antaa mahdollisuus, koska se on mahdollisuus myös yritykselle. Sosiaalisesta kanssakäymisestä on tullut inhimillisempää. Työtoverit ottavat toisiaan enemmän huomioon. Tälle mahdollisuudelle pitäisi olla avoin. Kun on avoin sille ja antaa mahdollisuuden, on tärkeää oppia heidän ajattelu- ja työskentelytapansa. Tässä mielessä on erittäin tärkeää tehdä yhteistyötä kotouttamistoimistojen kanssa. Niistä on paljon apua. Neuvoni muille työnantajille on: Ottakaa yhteyttä palveluntarjoajaan!”