Hei, minun nimeni on Saara ja teen töitä työhönvalmentajana. Päivittäisessä työssäni tuen yhteistyötä täsmätyökykyisten henkilöiden ja työnantajien välillä.

Tällä videolla kerron, millaista tukea täsmätyökykyinen työntekijä voi saada työpaikan ulkopuolelta, tai työpaikan sisältä.

Työpaikan ulkopuolinen tuki voi tarkoittaa esimerkiksi täsmätyökykyisen työntekijän tukena toimivaa työhönvalmentajaa, tulkkia tai avustajaa.

Ulkopuolisella tuella voidaan tarkoittaa myös työnantajalle saatavilla olevaa taloudellista tukea. Taloudellista tuista kerron enemmän seuraavalla videolla. Esimerkki työhönvalmennuksesta: työhönvalmentaja voi olla mukana prosessissa työpaikkaa etsiessä, työhakemuksen teossa, työhaastattelussa, työntekijän perehdytyksessä ja työsuhteen ajan tukikäyntien muodossa, aina kun sellaiselle on tarvetta. Työhönvalmentaja voi tukea myös työnantajaa muun muassa taloudellisten tukien hakemisessa tai työpaikalla tehtävissä mukautuksissa.

Sisäinen tuki voi tarkoittaa esimerkiksi työyhteisössä nimettyä tukihenkilöä. Usein on tärkeää nimetä tietty tai tietyt henkilöt, joilta työntekijän on tarvittaessa helppo mennä kysymään tukea työhönsä, matalalla kynnyksellä. Tukihenkilö voi olla perehdytyksen tukena ja toimia mentorina. Työsuhteen edetessä tukiverkosto muuttuu luonnollisesti työtiimiksi. Sisäistä tukea voivat olla esimerkiksi mukautukset työtehtäviin tai työn järjestykseen tai mukautukset työaikaan tai työtilaan. Näistä mukautuksista kuulet enemmän viimeisellä videolla.

Yksi tärkeimmistä tuen muodoista työsuhteen aikana on ylläpitää avointa keskusteluyhteyttä. Anna työntekijälle reilusti palautetta ja keskustelkaa siitä, miten työ sujuu, mikä on mennyt hyvin ja missä olisi vielä kehitettävää.