Hei, minun nimeni on Saara ja teen töitä työhönvalmentajana. Päivittäisessä työssäni tuen yhteistyötä täsmätyökykyisten henkilöiden ja työnantajien välillä.

Ennen työsuhteen alkamista on hyvä tarkastella etukäteen, millaisessa kunnossa perehdytysmateriaalit ovat. Onko niitä syytä muuttaa selkokielisemmäksi, voitteko lisätä perehdytysmateriaalin tueksi kuvia, tai voiko perehdytys olla myös esimerkiksi videomuodossa.

Uuden henkilön aloittaessa uudessa työpaikassa on hyvä huomioida nämä asiat:

kerro selkeästi, mihin työntekijä voi saapua ensimmäisenä päivänään.

Varaa aikaa ja sopiva tila uuden työntekijän perehdyttämiselle.

Työn alkaessa tärkeää on edetä johdonmukaisesti ja selkeästi.

Voitte käydä erikseen omina kokonaisuuksinaan läpi työpaikan pelisäännöt, työtehtävät, työturvallisuusasiat, työtilat ja kaikki mikä juuri teidän työpaikassanne on oleellista tietoa. Varaa aikaa kysymyksille ja tauoille.

Uuden työntekijän mukana voi olla myös esimerkiksi työhönvalmentaja, joka tukee työnaloituksessa ja voi auttaa ohjeiden kuvittamisessa tai selkokieliseksi muuttamisessa.

Ota huomioon erilaiset oppimistavat. Jotkut pitävät ohjeiden lukemisesta, jotkut haluavat nähdä esimerkin kautta. Voit kysyä uudelta työntekijältä mikä on juuri hänelle se paras tapa oppia.

On tärkeää, että uusi työntekijä tietää mitä häneltä odotetaan. Jos työhön on tehty mukautuksia, keskustelkaa niistä avoimesti. Tärkeää on tuoda esiin myös se, millainen työtahti työpaikalla tulee olemaan. Onko työssä jotakin tavoitteita, mihin uuden työntekijän pitää päästä? Työntekijän täsmätyökykyisyys voi viitata monen eri piirteeseen, ja täsmätyötä voi tehdä monista eri syistä.

Joissain tilanteissa työyhteisöön voidaan saada lisätietoa täsmätyökykyisyyteen liittyen esimeriksi koulutuksen muodossa. Ensisijaisesti työnantaja sopii lisäkoulutuksen tarpeellisuudesta tai tiedon jakamisesta täsmätyötä tekevän työntekijän kanssa.