Sveiki, mano vardas DALIA, norėčiau padėti jūsų įmonei tapti atviresne neįgaliesiems.

Galvodami apie neįgalaus asmens įdarbinimą, turbūt nerimaujate, kokios pagalbos jam reikės.
Pažiūrėkime.

Paprastai lengviausia naudotis užimtumo tarnybos konsultantų paslaugomis.
Šie konsultantai rengia individualius mokymus, skirtus jūsų ir įdarbinamo asmens poreikiams.
Jie taip pat padeda naujam darbuotojui įdarbinimo procese.
Be to, jie padeda ugdyti konkrečius socialinius įgūdžius darbo vietoje.
Tai svarbu, pavyzdžiui, autizmu sergantiems arba intelekto sutrikimų turintiems darbuotojams.
Jie padeda ne tik jūsų darbuotojui, bet prireikus ir jums bei jūsų komandai.

Toks konsultantas padeda pirmojo laikotarpio metu. Ilgainiui paramos tinklas natūraliai keičiasi ir ši pareiga perdudama komandos nariams.
Paprastai yra vienas asmuo, kuris perima patarėjo vaidmenį, o likusieji komandos nariai ir vadovas ir toliau tiesiog palaiko darbe, taip kaip ir visus kitus savo kolegas.
Toks patarėjas gali būti bendradarbis, komandos vadovas arba darbų vadovas.
Daugeliu atvejų neįgaliam darbuotojui reikia tik patikinimo, kad jis žinotų, ką dirbti ir kur eiti.
Tai ir viskas apie natūralią paramą.

Kitos paramos rūšys gali būti:
lanksčios darbo valandos,
pritaikytas kompiuteris,
speciali kėdė
pandusas ir turėklai neįgaliojo vežimėliui
Už sumažėjusį produktyvumą jums gali būti mokama kompensacija.
Pavyzdžiui, valstybė moka dalį atlyginimo.
Be to, yra galimybė už valstybės lėšas atlikti nemokamą stažuotę.
Ir jūs, ir jūsų darbuotojas galite išbandyti, ar tai bus naudinga jums abiem.
Apie visas subsidijas ir kitas paramos priemones galite sužinoti vietos užimtumo tarnybos tinkle.