„Ich sah, wie sie die Arbeit erledigte, sie war schnell und ich wollte sie belohnen, indem ich ihr mehr Arbeit gab. Sie war stolz und nahm die zusätzliche Arbeit an, aber dann, nach zwei Tagen, fiel sie völlig aus. Ich musste ihre Grenzen kennen lernen, wie bei jedem neuen Mitarbeiter. Jetzt halte ich mich an die Vereinbarungen die wir getroffen haben und motiviere sie, das ist das Beste für uns alle.“

“ Wir vergessen manchmal, dass unser Mitarbeiter einige Einschränkungen hat – Schwierigkeiten wurden immer mit Leichtigkeit überwunden. Aufsicht und Beobachtung sind wichtig um einfache, klare und kurze Anweisungen zu geben, ihn in seinem Arbeitsalltag zu begleiten und ihn durch klare Anweisungen in seinen Aufgaben zu bestärken.“

„Er ist sehr gut mit Details und ich sah eine Möglichkeit, in meinem Unternehmen eine neue Fachfunktion zu schaffen, um herauszufinden, wie wir unsere Arbeitsabläufe optimieren können, und bot ihm die Möglichkeit, eine entsprechende Ausbildung zu absolvieren. Er hat diese Chance mit genutzt.“

„Am Anfang arbeitete sie an der Produktionslinie. Sie ist sehr genau und wir boten ihr die Möglichkeit, die Produkte am Band zu kontrollieren. Sie war nervös wegen dieses Karriereschritts, und es dauerte einige Zeit, bis sie sich daran gewöhnt hatte. Sie hat ihre Nervosität überwunden und wir sind sehr zufrieden mit ihrer Genauigkeit in dieser neuen Rolle.“

„Im Grunde genommen erfordert es, wie bereits erwähnt, nur Verständnis und Flexibilität von unserer Seite und eine klare Motivation und eine positive Einstellung des Mitarbeiters mit einer Beeinträchtigung.“

„Während des ersten Jahres lernte und entwickelte unser Mitarbeiter Wege, um seine Einschränkung zu überwinden, indem er die nötigen Schritte zu Erledigung seiner Arbeitsaufgaben anpasste. Die einzige notwendige Anpassung bestand darin, ihm Zeit zu geben, das Handwerk auf seine Weise zu erlernen, und von dem Moment an, als er dieses Ziel erreichte, hat er seine Fähigkeiten bis zur vollständigen Beherrschung perfektioniert. Unsere Beziehung spiegelt eine Bindung wider, die wir mit allen unseren Mitarbeitern aufzubauen versuchen: gegenseitige Hilfe, Zusammenarbeit und Vertrautheit, aber auch Anspruch, Professionalität und Qualität.„

„Wir brauchen Arbeitnehmer:innen, die zu uns passen. Am Anfang mussten wir oft Bewerber:innen enttäuschen, weil sie nicht zu den Anforderungen der Stelle und unseres Unternehmens passten. Es dauerte einige Zeit, bis der Dienstleister in der beruflichen Inklusion unsere Anforderungen zur Gänze verstand, aber jetzt arbeiten wir auf zufriedenstellende Weise zusammen. „