Sveiki, mano vardas DALIA, norėčiau padėti jūsų įmonei tapti atviresne neįgaliesiems.
Šiandien patarsiu, kaip integruoti naujus neįgalius darbuotojus.

Nuo ko pradėti?!

Psiruoškite sąrašą ir pasitikrinkite, ką reikia turėti prieš ateinant naujam neįgaliam darbuotojui.
Jame gali būti punktų, kuriuos jau taikote visiems, pradedantiems dirbti jūsų organizacijoje.
Tačiau kai kurie iš jų gali būti nauji.
Peržiūrėkime kas tame sąraše svarbu gerai pradžiai.
Vadovaujantis tam tikromis kompanijos vertybėmis, jūsų verslas veiks labai efektyviai.
Naujam darbuotojui bus labai naudinga, jei prieš pradėdamas darbą gaus informaciją apie išorinius ir vidinius organizacijos elgesio principus.

Šių išorinių ir vidinių elgesio principų sąraše turi būti aiškiai nurodyta, ką šie principai reiškia naujam darbuotojui ir kaip jie susiję su jo negalia.
Išoriniai elgesio principai gali būti aprangos reikalavimai dėl saugumo ar kitų priežasčių, kavos ir pietų pertraukų, kavos ir arbatos naudojimo taisyklės ar kitos „oficialios taisyklės”, kurias svarbu žinoti pradėjus dirbti.
Tuo tarpu vidiniai elgesio principai susiję su „organizacijos kultūra”, t. y. šventėmis, išvykomis, viršvalandžius ir pan.
Yra viena paprasta taisyklė, visiems ir, be abejo, neįgaliems darbuotojams: kuo aiškesnis darbo sąlygų paketas, tuo mažiau nurodymų reikia.
Tikrai verta investuoti į aiškaus darbo aprašo sudarymą, į kurį būtų įtrauktos visos užduotys, ir darbo laikas.
aiškiai išdėstykite, ko tikitės iš naujojo darbuotojo pirmąją savaitę, mėnesį ir t. t.

Tai padės naujam darbuotojui suprasti, ką ir kada daryti.
Aptarkite tai su naujuoju darbuotoju:
Aptarkite su naujuoju darbuotoju, kokią informaciją apie jį turėtų žinoti kiti įmonės darbuotojai.
Visi sprendimai yra geri, jei tai nuspendėte kartu.
Iki šiol visiems tiko toks informacijos pateikimo būdas.

Įprasti pakeitimai gali būti susiję su darbo valandomis ir laiku, tempu ir pagalbiniais prietaisais, tačiau nebijokite: tai beveik niekada nereiškia didelių išlaidų, dažniausiai reika tikros natūralios pagalbos.
Kas ta natūrali parama?
Tai kai vienas kolega paaiškina ką ir kaip dirbti, pradžioje padeda, jei reikia,pabaigoje patikrina darbą, išsprendžia galimas problemas ir būna šalia, kai reikia.
Jei tai suteiksite savo naujam neįgaliam darbuotojui, maksimaliai sutrumpinsite įdarbinimo procesą.
Ateina pirmoji diena.
Išsamiai viską paaiškinkite naujam darbuotojui .

Visa kita – kaip visada, pasirūpinkite, kad pirmoji diena jūsų organizacijoje būtų maloni!
Ar sutinkate?
Tikiuosi, kad kiekvienas, pradedantis dirbti jūsų organizacijoje, bus patenkintas.
Gali būti, kad jau viską taip ir darote! Tada matote: nieko naujo. O jei norite sužinoti daugiau, kviečiu pažiūrėti kitus mano mokomuosius vaizdo įrašus!