Over
Over het i-SME-project Wat is i-SME, onze doelen en resultaten?
Over onze methoden Hoe werken we?
Onze partners
Over
Inspiratie
Voor MKB:
Feiten Statistieken en gegevens die de voordelen van inclusieve tewerkstelling illustreren
Verhalen Video- en tekstverhalen over succesvolle tewerkstelling
Inspiratie
Tips en instructies
Voor werkgevers:
20 tips Download onze brochure met 20 tips voor inclusieve tewerkstelling.
Catalogus van instructies Tips en instructievideo's georganiseerd in categorieën
Tips en instructies
Richtlijnen voor campagnes
Voor stakeholders:
Download PDF
Richtlijnen voor campagnes
Over
Over het i-SME-project Over onze methoden Onze partners Over
Inspiratie
Voor MKB: Feiten Verhalen Inspiratie
Tips en instructies
Voor werkgevers: 20 tips Catalogus van instructies Tips en instructies
Richtlijnen voor campagnes
Voor stakeholders: Download PDF Richtlijnen voor campagnes
Language
Nederlands Engels Fins Frans Duits Litouws Portugees, Portugal Spaans

Alles wat je nodig hebt om een ideale inclusieve onderneming te worden

Download onze brochure met 20 tips om ondernemingen te helpen inclusiever te worden

Download de brochure
De toekomst is inclusief: maak er deel van uit.

Download onze brochure met 20 tips om bedrijven te ondersteunen bij het meer inclusief worden.

Download de brochure
All InwerkenLange termijnVisieWerven
Instructional videos
Video-instructies over hoe je een persoon met een beperking kunt vinden en aannemen, en hoe je jouw onderneming geschikt kunt maken voor mensen met een beperking
Werven
Tips voor werving en selectie: hoe je vacatures presenteert
Werven
Uitnodigen en Interviewen
Inwerken
On-boarding
Inwerken Lange termijn
Interne en externe ondersteuning
Inwerken Lange termijn
Subsidies en maatregelen
Lange termijn
Aanpassingen op de werkplek
Tips
Tips om een ideale inclusieve MKB'er te worden, versterkt door citaten, inzichten en bevindingen van andere ondernemers
Lange termijn
Wees duidelijk in
uw verwachtingen
Read the tip
Lange termijn
Beklemtoon het belang van motivatie en bereidheid om te leren
Read the tip
Lange termijn
Denk ook aan
carriëremogelijkheden
Read the tip
Lange termijn
Wees als leidinggevende duidelijk
over taken en hou vast aan afspraken
Read the tip
Inwerken
Wijs één persoon aan als 'de contactpersoon'
Read the tip
Inwerken
Creëer mentorschap voor het onboarding-proces
Read the tip
Inwerken
Informeer u over subsidies en andere incentives
Read the tip
Inwerken
Leg de rol van de nieuwe medewerker uit
Read the tip
Inwerken
Overleg samen met de nieuwe medewerker hoe de collega’s geïnformeerd worden
Read the tip
Inwerken
Ontdek tijdens een rondleidingspecifieke toegankelijkheidsaspecten
Read the tip
Inwerken
Check de toegankelijkheid
Read the tip
Werven
Vraag de kandidaat wat nodig is om het werk te kunnen uitvoeren
Read the tip
Werven
Train de betrokken bij het wervingsproces in ‘disability awareness’
Read the tip
Werven
Vraag in de uitnodiging of er specifieke zaken voorzien moeten worden
Read the tip
Werven
Rangschik kandidaten op een lijst met vacature-eisen
Read the tip
Werven
Neem contact op
met gespecialiseerde dienstverleners
Read the tip
Werven
Moedig mensen met een
beperking aan om te solliciteren
Read the tip
Werven
Controleer of begrippen
in de tekst helder zijn
Read the tip
Werven
Bekijk de vacaturetekst goed.
Vraag enkel wat écht nodig is.
Read the tip
Visie
Maak uw visie inclusief
Read the tip
Bekijk alle instructies
Ga naar de inhoud