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À propos du projet i-SME. Qu'est-ce que i-SME, nos objectifs et nos résultats.
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Pour les PME:
Faits. Statistiques et données illustrant les avantages de l'emploi inclusif.
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20 conseils. Téléchargez notre brochure avec 20 conseils pour l'emploi inclusif.
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All EmbarquementLong termeVision
Instructional videos
Instructions vidéo sur la manière de trouver et d'embaucher une personne handicapée, et sur la manière de rendre votre entreprise adaptée aux personnes handicapées.
Les vidéos pédagogiques ne sont pas encore disponibles en français. Veuillez sélectionner l’anglais dans le menu supérieur.
Conseils
Conseils pour devenir une PME inclusive idéale, renforcée par des citations, des idées et des découvertes d'autres chefs d'entreprise.
Long terme
Soyez clair dans
vos attentes
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Long terme
Souligner l’importance de la motivation et de la volonté d’apprendre
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Long terme
Pensez également aux
possibilités de carrière
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Long terme
Soyez clair en tant que superviseur
sur les tâches et respectez les accords
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Embarquement
Désigner une personne comme ‘personne de contact’
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Embarquement
Créer un mentorat pour le processus onboarding
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Embarquement
Informez-vous sur les subventions et autres incitations
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Embarquement
Expliquer le rôle du nouvel employé
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Embarquement
Consulter ensemble avec le nouvel employé comment les collègues seront informés
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Embarquement
Découvrez lors d’une visite guidée les aspects spécifiques de l’accessibilité
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Embarquement
Vérifier l’accessibilité
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Demander au candidat ce qui est requis pour effectuer le travail
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Former les personnes impliquées dans le processus de recrutement dans ‘disability awareness’
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Demandez dans l’invitation si des choses spécifiques doivent être fournies
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Classer les candidats sur une liste avec les exigences de l’emploi
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Prenez contact
avec des prestataires de services spécialisés
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Encourager les personnes
avec une déficience à postuler
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Vérifier si les termes
sont clairs dans le texte
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Regarder bien l’offre d’emploi.
Demandez ce qui est nécessaire.
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