Tietoa
i-SME-projektista Mikä on i-SME, tavoitteemme ja tuloksemme.
Menetelmistämme. Miten työskentelemme.
Kumppanimme
Tietoa
Inspiroidu
PK-yrityksille:
Tietoja Tilastoja ja dataa, jotka osoittavat inklusiivisen työllisyyden edut.
Tarinoita Onnistuneen työllistämisen video- ja tekstitarinoita
Inspiroidu
Vinkkejä ja ohjeita
Työnantajille:
20 vinkkiä Lataa esitteemme, jossa on 20 vinkkiä inklusiiviseen työllisyyteen.
Ohjeiden luettelo. Vinkkejä ja opetusvideoita jaoteltuna kategorioittain.
Vinkkejä ja ohjeita
Kampanjasuositukset
Sidosryhmille:
Lataa PDF-tiedosto
Kampanjasuositukset
Tietoa
i-SME-projektista Menetelmistämme. Kumppanimme Tietoa
Inspiroidu
PK-yrityksille: Tietoja Tarinoita Inspiroidu
Vinkkejä ja ohjeita
Työnantajille: 20 vinkkiä Ohjeiden luettelo. Vinkkejä ja ohjeita
Kampanjasuositukset
Sidosryhmille: Lataa PDF-tiedosto Kampanjasuositukset
Language
Hollanti Englanti Suomi Ranska Saksa Liettua Portugali Espanja

Kaikki mitä tarvitset tullaksesi täydelliseksi i-SME:ksi

Lataa esitteemme, jossa on 20 vinkkiä yritysten tukemiseksi osallisuuden lisäämisessä.

Lataa esite
Tulevaisuus on inklusiivinen: ole osa sitä

Lataa esitteemme, jossa on 20 vinkkiä yritysten tukemiseksi inklusiivisemmassa toiminnassa.

Lataa esite
All KäyttöönottoPitkällä aikavälilläRekrytointiVisio
Instructional videos
Videokuvat ohjeet siitä, miten löytää ja palkata henkilö, jolla on vamma, ja miten tehdä yrityksestäsi sopiva vammaisille.
Rekrytointi
Näin ilmoitat vapaasta työpaikasta
Rekrytointi
Vinkkejä täsmätyökykyisen henkilön työhaastatteluun
Käyttöönotto
Täsmätyökykyisen henkilön työssä aloittaminen
Käyttöönotto Pitkällä aikavälillä
Millaista tukea täsmätyökykyinen työntekijä voi saada työpaikan sisällä tai ulkopuolelta
Käyttöönotto Pitkällä aikavälillä
Taloudellisia tukia työnantajalle
Käyttöönotto Pitkällä aikavälillä
Mukautukset työpaikalla
Vinkit
Vinkkejä, jotka auttavat sinua muuttumaan ihanteelliseksi osallistavaksi PK-yritykseksi, vahvistettuna muiden yritysten omistajien lainauksilla, oivalluksilla ja havainnoilla.
Pitkällä aikavälillä
Varmista, että
vaatimuksesi otetaan vakavasti
Read the tip
Pitkällä aikavälillä
Ole avoin sen suhteen, miten tärkeitä ovat motivaatio ja halu oppia
Read the tip
Pitkällä aikavälillä
Ota mukaan
ura-ajattelu
Read the tip
Pitkällä aikavälillä
Esihenkilö, määritä työtehtävät selkeästi
ja pidä kiinni sovitusta
Read the tip
Käyttöönotto
Nimeä yksi henkilö "yhteyshenkilöksi"
Read the tip
Käyttöönotto
Määritä, kuka ohjaa perehdyttämisprosessia
Read the tip
Käyttöönotto
Käytä aikaa ottaaksesi selvää tuista ja muista helpottavista kannustimista
Read the tip
Käyttöönotto
Selvitä uuden työntekijän roolia suhteessa työtaakan jakautumiseen
Read the tip
Käyttöönotto
Keskustele yhdessä uuden työntekijän kanssa siitä, mitä työtovereille kerrotaan
Read the tip
Käyttöönotto
Tee kierros yrityksessäsi selvittääksesi onko huomioon otettavia esteettömyysnäkökohtia
Read the tip
Käyttöönotto
Tarkistakaa esteettömyys kattavasti
Read the tip
Kysy ehdokkaalta, mitä hän tarvitsee työn hoitamiseksi
Read the tip
Tarjoa rekrytointiprosessiin osallistuville puolen päivän koulutus, jolla lisätään tietoisuutta vammaisuudesta
Read the tip
Kysy haastattelukutsussa, onko jotain erityistä huomioon otettavaa
Read the tip
Laadi luettelo avoimen työtehtävän vaatimuksista, ja aseta ehdokkaasi järjestykseen niiden perusteella
Read the tip
Ota yhteyttä
työnvälityspalveluihin
Read the tip
Innosta vammaisia ihmisiä, jotka täyttävät edellytykset, hakemaan työpaikkaa
Read the tip

Tarkista tekstin kaikki sanat,, että ne ovat selkeitä ja voidaan tulkita vain yhdellä tavalla
Read the tip
Tarkastele työpaikkailmoitusta huolellisesti.
Ota mukaan vain todella tarpeelliset tiedot.
Read the tip
Visio
Ota osallisuus ja monimuotoisuus osaksi visiotasi ja strategiaasi
Read the tip
Katso kaikki ohjeet
Skip to content