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Zunächst einige Fakten:
Warum sollten Sie eine Person mit einer Behinderung einstellen?
Ein Unternehmen, das offen und bereit für die Beschäftigung von Menschen mit einer Behinderung ist, zieht nicht nur potenzielle Mitarbeiter an, sondern verbessert auch die Unternehmensmoral und die allgemeine Unternehmenskultur. Untersuchungen zeigen, dass integrative Arbeitsplätze mit achtmal höherer Wahrscheinlichkeit ein besseres Geschäftseinkommen erzielen. Erfahren Sie mehr über wachsende Zahl von Belegen dafür, dass Inklusion am Arbeitsplatz gut für die Wirtschaft ist.
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